Близо една трета от хърватски компании наемат чуждестранни работници според проучване

Близо една трета от компаниите, участвали в проучване на Хърватската икономическа камара (HGK) за нуждата от допълнителни знания и умения на пазара на труда, наемат чуждестранни работници, бе съобщено днес на семинар на камарата, информира хърватската новинарска агенция ХИНА.
Осемдесет и три процента от компаниите посочват по-лесното попълване на свободните работни места като най-голямото предимство при наемането на чуждестранни работници, а основните трудности включват допълнителните разходи за заетост и трудности при интеграцията. 
Компаниите също така подчертават, че досега административната страна на наемането на чужденци е била  дълга и сложна и се надяват прилагането на новия Закон за чужденците да облекчи административната тежест както за работодателите, така и за работниците.
Според заместник председателя на камарата Игор Показ търсенето на чуждестранна работна ръка ще продължи да расте, особено в строителството, туризма и търговията.
„Адекватната правна рамка, която гарантира наличието на работна сила, е от решаващо значение за подпомагане на икономическия растеж. Основен фокус през следващия период ще бъде изготвянето на нормативни актове за определяне на условията за настаняване на чуждестранни работници“, каза той.
Една от новостите на новия закон е ограничаването на броя на чуждестранните работници спрямо местните. За недефицитните професии броят на местните работници трябва да представлява най-малко 16 на сто от чуждестранните работници, докато за професиите, при които има дефицит, местните работници трябва да бъдат най-малко 8 на сто.
Новият закон също така удължава разрешителните за работа и пребиваване на чуждестранни работници от една на три години и разрешителните за сезонна работа от шест на девет месеца - стъпка, приветствана от работодателите.
Работодателите, наемащи граждани на трети страни съгласно новия закон, са длъжни да осигурят подходящо настаняване, но по-точни условия като изисквания за квадратура и санитарни стандарти трябва да бъдат определени в Наредбата за настаняване на чуждестранни работници, която все още не е приета. Компаниите се сблъскват с непоследователни тълкувания на закона, което води до проблеми при прилагането му, като например третирането на всички чуждестранни работници като сезонни.