Резултатите от изследване как се договарят заплатите при кандидатстване на нова работа показват, че мъжете са по-склонни да изискват по-високи увеличения на заплатата от жените, докато исканията на жените често са по-скромни. Тенденциите при договаряне на заплатите в Босна и Херцеговина като цяло са съизмерими със средните за Европа, с изключение на инфлацията, която се очертава като важен фактор, каращ служителите да искат по-високи заплати, предаде за БТА босненската агенция ФЕНА.
Порталът MojPosao.ba, част от групата Alma Career, наскоро участва в голямо международно проучване, което изследва тенденциите в договарянето за заплати.
В проучването са анкетирани повече от 24 000 души от девет страни, включително Босна и Херцеговина, Хърватия, Сърбия, Северна Македония, Чехия, Словакия, Естония, Литва и Латвия.
При последната смяна на работното си място всеки четвърти анкетиран е поискал същото възнаграждение, а повечето са поискали по-високо възнаграждение на новата позиция.
Разликите между половете също са очевидни, като 66 процента от мъжете искат по-висока заплата в сравнение с 62 процента от жените. Жените са по-склонни да приемат заплата, каквато са получавали на предишната си работа.
Ситуацията в Босна и Херцеговина е почти идентична със средната по света, като 66 процента от мъжете искат по-висока заплата, отколкото са имали на предишната си работа, докато само 61 процента от жените са с подобна нагласа.
Проучването също така разкрива, че хората с по-високи заплати са по-склонни да преговарят за увеличение, като три четвърти от най-добре платените респонденти искат увеличение на заплатата по време на интервюта.
Що се отнася до размера на увеличението на заплатата, мъжете обикновено искат по-големи увеличения. Една трета от мъжете са поискали увеличение от 20 процента, докато почти половината от жените са предпочели по-скромно увеличение от 10 процента. В Босна и Херцеговина както мъжете (39 процента), така и жените (28 процента) са поискали увеличение от 20 процента.
Изследването отбелязва и регионални различия, като респондентите от Балтийския регион са по-склонни да приемат по-малки увеличения, докато тези от Югоизточна Европа имат по-амбициозни изисквания към заплатата.
Основните причини за искане на по-високи заплати включват достатъчен трудов опит и самочувствие (41%), инфлация (29%) и преминаване на по-висока позиция (25%). И мъжете, и жените изтъкват подобни причини, въпреки че мъжете са малко по-склонни да наблегнат на повишените компетентности като фактор. Анкетираните от Босна и Херцеговина споменават същите основни причини за искане на увеличение на заплатата, но по-често от анкетираните в Европа посочват като причина инфлацията (34 процента), което показва по-значително въздействие на нарастващите разходи за живот върху работещите в Босна и Херцеговина.
От друга страна, основните причини за приемане на по-ниски заплати са промените в работните роли (24%) и нивата на заплатите, посочени в обявите за работа. Наблюдавани са и различия между половете, като жените по-често приемат по-ниска заплата поради специфики в обявите за работа, докато мъжете го правят поради предишна висока заплата.
Изследването засяга и проблема с разликата в заплащането на жените и мъжете. Докато почти половината от мъжете не виждат това като проблем, значително мнозинство от жените го смятат за основен проблем. Това възприятие е по-силно изразено в Централна и Северна Европа в сравнение с Югоизточна Европа.
В случая на Босна и Херцеговина 58 процента от мъжете не виждат разликата в заплащането като проблем, докато за 39 процента от жените разликата в заплащането е проблем. В сравнение със средното за Европа само 30 процента от жените в Босна и Херцеговина смятат тази разлика за сериозен проблем.
(Новина, избрана от босненската агенция ФЕНА за публикуване от БТА съгласно договора за сътрудничество между агенциите)