ХИНА: Две трети от мъжете и три пети от жените в Хърватия използват някаква форма на гъвкаво работно време, според проучване

Вместо строго фиксиран график, все по-голям брой работещи в Хърватия избират гъвкаво работно време, дистанционна работа и адаптивни схеми, при които сами определят кога и откъде ще работят, предаде хърватската агенция ХИНА.
Според проучване, публикувано от портала за търсене на работа MojPosao, в Хърватия 66% от мъжете и 60% от жените използват някаква форма на гъвкава работа, като например гъвкаво начално и крайно време, работа от вкъщи или избор на началото и края на работния ден.
Проучването за тенденциите в гъвкавото работно време е проведено сред над 300 респонденти от Alma Career Croatia и Центърът за образование, консултиране и изследвания (CESI).
Проучването показа, че 50% от мъжете и 52% от жените, наети в Хърватия, все още работят по традиционния осемчасов модел на работа. Мъжете обаче са по-склонни да удължават работния си ден: 41% работят повече от осем часа, в сравнение с 37% от жените.
От друга страна, жените по-често работят по-малко часове от обичайния пълен работен ден, което потвърждават 11% от анкетираните жени, в сравнение с 9% от мъжете. Тези модели може да показват различни работни навици, но също и различни семейни или професионални задължения, отбелязва изследването.
Резултатите показват също, че 66% от мъжете и 60% от жените използват някаква форма на гъвкаво работно време,
Въпреки че гъвкавите форми на работа стават все по-често срещани, проучването показва, че мъжете и жените не използват едни и същи модели на гъвкавост.
За жените най-важните форми на гъвкавост са тези, които улесняват балансирането между работата и личните отговорности. Най-популярни сред тях са гъвкавите часове за начало и край, използвани от 42% от жените в сравнение с 34% от мъжете. Същото важи и за дистанционната работа – една трета от жените работят от вкъщи поне през част от времето, докато само една четвърт от мъжете го правят.
Мъжете, от друга страна, по-често използват гъвкави модели, които им дават по-голяма автономност през деня. Почти една пета от тях работят без строго определен работен график и се фокусират единствено върху задачи и срокове, докато този подход се среща много по-рядко сред жените, които го използват само в 7% от случаите.
(Тази информация се разпространява от БТА по договор с хърватската агенция ХИНА)