ХИНА: Жените в Хърватия печелят средно с 14% по-малко от мъжете

Жените в Хърватия печелят средно с 14% по-малко от мъжете, като средната нетна заплата на мъжете през 2024 г. е била 1498 евро, а на жените – 1289 евро, съобщи хърватската агенция ХИНА, позовавайки се на анализ на портала за търсене на работа MojPosao.
Анализът показва, че разликата в доходите е значително по-малка, когато се сравняват заплатите на мъжете и жените, изпълняващи една и съща работа, макар че разликата остава и възлиза на 9% в полза на мъжете.
Най-малка разлика в заплащането се наблюдава при най-младите работници. Във възрастовата група от 17 до 24 години жените печелят с 13% по-малко от мъжете, а във възрастовата група от 25 до 34 години тази разлика нараства до 14%.
Най-силно изразена разлика в заплащането се наблюдава във възрастовата група от 35 до 44 години, където мъжете получават с 21% повече. Тези числа потвърждават тенденцията разликата в заплащането да се увеличава през периода, когато жените са по-склонни да прекъсват кариерата си поради семейни задължения и отпуск по майчинство, докато техните колеги мъже продължават да напредват в кариерата си.
Разликата в заплащането на жените и мъжете във възрастовата група от 45 до 54 години е 19% в полза на мъжете, докато при работещите над 55 години тя намалява до 12%.
Мъжете с по-малко от година опит печелят с 10% повече от своите колежки, а при служителите със стаж от три до пет години разликата нараства до 16%. При работещите с повече от шест години опит разликата в заплащането достига 19%.
 
Най-големи са разликите в заплащането на мъжете и жените в Загорие, Меджимурие и Лика
 
Най-значителните разлики в полза на мъжете се установяват в окръзите Крапина-Загорие и Меджимурие, където мъжете печелят с 23% повече от жените, и в окръг Лика-Сен, където разликата е 22%. Най-малки разлики са регистрирани в окръзите Вировитица-Подравина (5%) и Копривнишко-Кришевци (4%)
В Загреб мъжете печелят 17% повече от жените.
По сектори най-изразената разлика в заплащането е при продажбите (22%), IT сектора (19%) и туризма и хотелиерството (18%). Най-малки са разликите в секторите производство, енергия, вода и разпределение на отпадъци (8%), производство и занаятчийски услуги (10%) и здравеопазване и социални грижи (11%).
В частните компании с чуждестранна собственост жените получават с 16% по-малко, а в местните частни компании тази разлика е 13%. В държавните предприятия разликата е 8%, а най-малка е разликата в държавната и местната администрация, където жените печелят с 3% по-малко.
При изследване на заеманите длъжности най-значителните разлики в заплащането се откриват в длъжности като митнически декларатор, където мъжете печелят с 41% повече, фасилити мениджър и мениджър на хотел (+39%), главен готвач (+38%) и производствен директор (+36%).
Има професии, при които жените са средно по-добре платени, като счетоводител, където мъжете печелят с 47% по-малко, медицинска сестра (-44%), одитор (-11%), санитарен инженер/техник (-10%), маркетинг асистент (-9%), библиотекар (-8%) и зъболекар (-7%).
(Тази информация се разпространява от БТА по договор с хърватската агенция ХИНА)