Агенцията по заетостта отваря втори прием по проект „Специфични умения за работната сила“

От днес, 15 октомври 2026 г. Агенцията по заетостта отваря втори прием по проект „Специфични умения за работната сила“, който предоставя възможност на работодателите да повишат квалификацията на своите служители чрез обучения, съобразени с конкретните потребности на бизнеса, съобщиха от пресцентъра на агенцията. 
Продължаването на инициативата е свързано със значителния интерес през май, когато над 450 кандидати подадоха заявления за участие само за четири седмици. Проектът е насочен към придобиването на специфични професионални умения, включително за работа с нови технологии и дигитални инструменти. Работодателите сами определят необходимите обучения и избират външни организации или обучители с подходящ опит за тяхното провеждане.
В проекта могат да бъдат включвани служители на трудов договор с минимум четиричасов работен ден, лица по договори за управление и контрол, както и самоосигуряващи се лица.
Максималният размер на помощта за един работодател е 15 338,76 евро без ДДС, включително собственото му съфинансиране. Едно лице може да премине повече от едно специфично обучение по настоящия проект, като общата им стойност не може да надвишава 1278,23 евро без ДДС.
Заявленията се подават заедно с необходимите документи чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ), като за получател се посочва Агенцията по заетостта. Крайният срок за кандидатстване е 16:00 ч. на 16 ноември 2026 г.
Проект „Специфични умения за работната сила“ се финансира по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд+. Подробна информация за условията за участие, допустимите разходи и необходимите документи е публикувана на официалната интернет страница на Агенцията по заетостта.
БТА припомня, че бюджет от 41 млн. евро за период от две години ще бъде насочен към разкриването на близо 15 хил. работни места за трайно безработни, хора с увреждания, младежи без трудов опит и хора над 55-годишна възраст, които нямат достатъчно осигурителен стаж, за да придобият право на пенсия.