Амбицията ни до 2030 г. е да повишим броя на включилите се в различни форми на обучения и образование, каза Цветан Спасов

Амбицията ни до 2030 г. е да повишим броя на включилите се в различни форми на обучения и образование. Това каза Цветан Спасов, главен директор на Главна дирекция "Европейски фондове, международни програми и проекти", Министерство на труда и социалната политика (МТСП) и ръководител на Управляващия орган на ОП "Развитие на човешките ресурси", в Националния пресклуб на БТА в Русе по време на регионалната конференция по проект "Европа на Балканите: Общо бъдеще".
За тази година нашият акцент е Европейската година на уменията. Нашият управляващ орган участва активно в поредицата конференции, които бяха организирани миналата година и ще продължи да го прави и през тази година, каза Спасов. Ние сме национален координатор на Европейската година на уменията и се опитваме да разпространим информация за всички мерки, които предстои да финансираме, добави той.
България, чисто статистически, не е сред европейските лидери, които могат да се похвалят с добри постижения на включване на активната трудова сила в различни форми на обучения, посочи Спасов. Средните нива за Европа са около 60 процента от трудоспособното население да бъдат включени през последните 12 месеца в различни форми на обучения и образование, а в България - 2,4 процента от трудоспособното население. Най-голям процент са хората, притежаващи висше образование, обясни Спасов. Амбицията ни до 2030 г. е да повишим броя на включилите се в различни форми на обучения и образование и да достигнем поне 35,4 на сто, каза той.
Акцентът в МТСП са обученията за дигитални умения. Взехме решение, че ваучерите за осигуряване на възможност за включване в различни форми на обучения ще бъдат електронни и ще могат да бъдат заявявани и получавани по интернет, обясни Спасов.
Защитихме инвестицията по Плана за възстановяване и устойчивост (ПВУ) на обща стойност 379,5 млн. лв. Ще опитаме да включим за придобиване на базово и средно равнище на дигитални умения поне 500 000 безработни и заети, както и 100 000 да валидират знания по базово и средно равнище на дигитални умения, посочи той.
Предстоящите мерки по Програма "Развитие на човешките ресурси", обучения според работното място са квалификация, дигитални умения, бизнес умения, "меки" умения, обучения чрез ментор (до 6 месеца), специфични обучения, специфични дигитални умения, надграждащи бизнес умения, каза още Цветан Спасов в своята презентация.