Дължим подкрепа на българската индустрия, заяви вицепремиерът Томислав Дончев по време на кариерен форум в София

Дължим подкрепа на българската индустрия - по-добра образователна система, редица мерки, за да направим инвестиционния процес по-лесен, но и дължим едно усилие тя да стане публично и обществено разпознаваема. Това каза вицепремиерът и министър на иновациите и растежа Томислав Дончев при откриването на кариерния форум Tech Career Days by JobTiger 2025 в София, организиран от HR компанията и кариерен сайт "ДжобТайгър" (JobTiger).
Форумът се провежда за 16-а поредна година, като тази година той дава възможности на работодателите в технологичния сектор да се срещнат с кандидати за работа, сред които студенти с малко или без трудов опит, така и работещи специалисти, които търсят нови кариерни предизвикателства.
По думите на Томислав Дончев българската индустрия е най-непознатият сектор от българската икономика. Хората, журналистите, политиците познават българския туризъм, българското земеделие и никой не познава българската индустрия, добави той. В тази връзка Дончев изрази надежда със събития като днешното да се извърви поне малка част от пътя за повече информираност за сектора, като по думите му така голяма част от българите ще знаят, че има българска индустрия, тя се развива, конкурентна е, покорява европейските пазари и има амбиции утре да бъде на по- високо ниво от нивото, на което е днес.
Вицепремиерът Дончев отбеляза също нуждата от кадри за индустрията, както и необходимостта от повишаване на интереса към инженерните специалности. Той посочи, че българската индустрия отчаяно се нуждае от още квалифицирани кадри, хора, учили естествени науки, инженери, квалифицирани работници. Качеството на човешкия капитал и квалификацията ще бъдат едни от факторите, които ще определят конкурентоспособността на икономиката в следващите десетилетия, каза Дончев. Като посочи, че няма лоша специалност и няма лошо висше образование, Дончев добави, че специалностите, които позволяват да създаваме, да променяме света, да го правим по-сложен и по -добро място са именно техническите специалности.
Заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова отбеляза, че форумът е възможност младите хора да получат нова информация и набор от знания и инструменти за това какво се случва в технологичния сектор у нас. Този сектор е по- малко познат, а е изключително важен, произвеждащ не само брутен вътрешен продукт, но даващ много по-голяма добавена стойност на всичко, което се произвежда в България, посочи заместник-министърът. 
Ефремова обясни, че държавата има голям набор от инструментариум, свързан с посредничеството на пазара на труда, множество форми на безплатни обучения, постоянно промотиране на възможностите за квалификация, на нуждата от преквалификация и от постоянно учене, без значение кой в какъв сектор работи или е извън пазара на труда в момента. Заместник-министърът насърчи младите хора да се информират за тези възможности. Тя отбеляза също възможностите, които се предоставят на работодатели да наемат младежи на практики, на стажове, на обучения на работното място.
Областите, в които липсват кадри са техническия сектори, търсят се инженерни специалисти, търсят се все още ИТ специалисти, софтуерни инженери, но също така на практика няма сектор в страната, който да не се нуждае от хора, без значение каква е квалификацията - по-ниско или по-високо квалифицирани, така че ние имаме разгърнати мерки за обучения за всички сектори и за всякакъв тип знание, умения и квалификация, каза още Ефремова. 
Заместник - изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Кристиян Панов отбеляза, че идеята на Агенцията по заетостта е през следващите години да засили подкрепата на подобни събития и на частното посредничество на пазара на труда, за да може съвместно да продължават да работят за увеличаване нивото на заетостта и намаляваме нивото на неактивните хора в България, които по думите му са един ценен ресурс, който остава малко в страни. Агенцията по заетостта инвестира директно и пряко в уменията на хората, така че приветствам търсещите работа да се поинтересуват, напълно безплатно е, с подкрепата на държавата и Европейския съюз, да намерят своето място за допълнителна квалификация, за повишаване на своите умения, отбеляза той. За работодателите, които са гръбнака на инфраструктурата в пазара на труда, имаме също достатъчно мерки за подкрепа, младежки практики, които да подпомогнат старта на хората при работодатели, както и други механизми, посочи Панов.
По време на откриването на кариерния форум бяха връчени първите Tech in Bulgaria Awards, отличаващи компании в технологичния сектор и техния принос към кампанията Tech in Bulgaria.
Събитието ще продължи до 16:00 ч., днес, като в него участват 26 компании. Между 1000 и 3000 души обичайно посещават кариерния форум, а статистиката показва, че между 30 и 40 процента това са хора, които са в началото на трудовия стаж - имат до пет години стаж, а останалата част са студенти, обясни управителят на "ДжобТайгър" Светлозар Петров. Такива кариерни форуми ще се проведат на 23 октомври в Габрово и на 25 октомври в Пловдив.
Това, което от тази година направихме беше да отделим полагащото се внимание на индустрията, това е сектор, който се развива в България, допълни Петров. Той обясни, че в тази връзка са започнали и кампанията Tech in Bulgaria, която цели да покаже истинското лице на българската индустрия. За първите три месеца и половина в инициативата са се включили 25 компании. Целта на кампанията е да се съберат 1000 статии и видеа, в които компаниите да разказват за тях, за нещата, които никой не знае за тях, както и защо е хубаво да се работи в тези компании, обясни Петров.