Инспекцията по труда отчита увеличение на нарушенията при заплащане на труда по време на официални празници

Увеличение на нарушенията при заплащане на труда по време на официални празници отчитат от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ). Според данните на Агенцията  за първите три месеца на 2025 г. установените нарушения са 5357, като 2398 от тях са свързани със заплащането на допълнителни възнаграждения на служителите, каквито се явяват тези за работа на официални празници и за извънреден труд. 
Нарушенията по заплащането на труда на официални празници са 533 за тази при 379 за същия период на миналата година, допълват от ГИТ. 
При заплащането на извънредния труд нарушенията за 2025 година са 154, а за 2024 г. нарушенията са били 133.
От Инспекцията по труда напомнят, че работата по време на официални празници се заплаща с минимум двойно увеличение. Ако трудът е и извънреден, работодателят дължи допълнително 100% увеличение на работниците и служителите.
За празничните дни по Великден, които започват на 18 април (Разпети петък) и продължават до 21 април (понеделник) Кодексът на труда не предвижда компенсация с допълнителни неприсъствени дни за Велика събота и Великден неделя, пише още в съобщението. 
През месец май официални празници са 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската азбука, просвета и култура и на славянската книжовност). Съгласно законодателните разпоредби само при официалните празници, които съвпадат със събота и/или неделя (без дните на Великден), първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Единствено на 24 май ще има допълнителен почивен ден на 26 май (понеделник). За работещите на този ден с увеличение и то със 75% се заплаща само положеният извънреден труд, допълват от ГИТ. 
От Инспекцията припомнят, че за работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги е и извънреден. Той се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му.
За работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, работата на официален празник не е извънреден труд и тяхната надница следва да бъде увеличена само със 100%. Още с въвеждането на сумирано изчисляване на работното време работодателят е длъжен да изготви поименен график за целия период, който не може да бъде по-дълъг от 4 месеца. 
От Инспекцията съветват работниците и служителите да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на извънреден труд или поименният график. 
Ако считат, че правата им са нарушени, на сайта на ИА ГИТ, в рубриката „Административно обслужване“, е публикувана подробна информация за начина на подаване на сигнали. В работно време гражданите могат да се обръщат за консултации и на националния телефон на Агенцията 0700 17 670.
От ГИТ отчетоха на 11 април над три пъти повече обекти, работни места, машини и оборудване, които пряко са застрашавали живота и здравето на работещите, спрени през първото тримесечие на 2025 г.  Извършени са 13 091 проверки.
Инспекторите по труда са приложили мярката спиране на обекти, машини и съоръжения 370 пъти. Миналата година тази мярка е приложена 118 пъти. Отстранени от работа са 22 работници, от тях 17 за липса на правоспособност и пет за неспазване правилата за безопасна работа. Двете мерки имат превантивен характер за предотвратяване на тежки трудови злополуки, които могат да доведат до смърт или трайна неработоспособност, посочват от ГИТ. Нарушенията на разпоредбите по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са 27 740, а по осъществяването на трудовите правоотношения - 22 830. Общо констатираните нарушения на трудовото законодателство са 50 880.