Казанлъшки организации предлагат в предприятията да има координатор по равнопоставеност на жените и мъжете

С работна среща на тема “Равнопоставеност - възможности и решения” започна проектът “Равнопоставеността и новите предизвикателства” на сдружение “Жените на Казанлък”, който се осъществява с подкрепата на фондация “Фридрих Еберт” и на Български фонд за жените. Това съобщи за БТА председателят на казанлъшката организация Стела Кехайова. В дискусията се включиха и представители на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) “Арсенал”. 
За пръв път не само в Казанлък, но и в страната, се дава началото на идеята в предприятията да има лице, което да изпълнява функцията на координатор по равнопоставеността на жените и мъжете, коментира Кехайова. По думите ѝ в централните органи на изпълнителната власт и всичките областни администрации има такива координатори, които са част от институционалния механизъм, необходим за прилагане на интегриран подход и временни насърчителни  мерки. 
В предприятията обаче липсват такива  координатори, посочи тя. От сдружението смятат, че увеличаване участието на жените и постигане на равнопоставеност в управлението на всички равнища, подкрепа срещу дискриминацията в труда, по-висока заетост и професионална реализация, намаляване разликите по пол в заплащането и доходите, насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете в процесите на вземане на решения, преодоляване стереотипите по пол в различни сфери на обществения живот са въпроси, които могат да се обсъждат в самите предприятия и да се предлагат решения на място. “Неравенството между жените и мъжете продължава да съществува, въпреки че е постигнат напредък за гарантиране на равни права.  Жените са най-голямата група в неравностойно положение на пазара на труда заради дискриминацията, недостатъчния достъп до трудовия пазар и неравностойни условия”, отбеляза Стела Кехайова.
Тя изрази благодарност към председателя на синдикалната организация в завод “Арсенал” АД Атанас Бозов и екипа му, че заедно започват проекта и подчерта, че благодарение на тях в дружеството са въведени различни стимули и социални придобивки и са осъществени редица благотовиртелни кампании. “Вярваме, че с осъществяване на идеята за координатор по равнопоставеността на жените и мъжете в „Арсенал“ ще  се постави началото на широко мащабна и ефективна кампания в предприятията за насърчаване на равнопоставеността, съотносима с националното законодателство, както и с европейските програми и добри практики в областта на равнопоставеността, недискриминацията и правата на човека”, коментира още Кехайова.