Предложението е в съответствие с мерките за подобряване на демографската ситуация в страната и насърчаване на раждаемостта, каза председателят на Комисията по демографската политика, децата и семейството Илиана Жекова (ГЕРБ-СДС), която представи законопроекта. Запазват се принципите на диалог и съгласие между работодателя и работника, предварително уведомяване и съобразяване с особеностите на работния процес, посочи тя. Работодателят има право на мотивиран отказ, отбеляза още депутатът.
Министерството на труда и социалната политика подкрепя законопроекта. Подобна възможност да се изисква изменение на трудовото правоотношение към момента е регламентирана в Кодекса на труда на родителите и осиновителите за дете до 8-годишна възраст, заяви зам.-министърът на труда и социалната политика Гергана Алексова-Великова. По думите ѝ министерството споделя аргументите на вносителите на законопроекта, че с предложените промени ще се осигури възможност на родителите на ученици до 12-годишна възраст да съчетават по-успешно трудовите си и семейни задължения през ваканциите. От постъпващите запитвания в министерството се установява, че освен по време на ваканциите затруднения са налице и през останалата учебната година, коментира заместник-министърът. В големите населени места е предизвикателство за родителите да придружават децата си до и от училище и да съвместяват това с явяването си навреме на работа и оставянето до края на работния ден, отбеляза тя. В тази връзка считаме за целесъобразно да се обсъди възможността за уреждане на правото на родител (осиновител) на дете до 12-годишна възраст да предлага изменение на трудовото правоотношение не само по време на лятната ваканция, заяви Алексова.
Депутатът Николай Златарски посочи, че парламентарната група на "ДПС - Ново начало" по принцип подкрепя да се осъвремени Кодексът на труда за по-добър баланс между семейния и професионалния живот. Разбира се, това е диалог между работника и работодателя, но това е начинът, който, може би, ще даде в бъдеще по-добри резултати, коментира той.