Министерството на правосъдието публикува работен анализ на компетентностния модел за висшите административни ръководители в съдебната власт

Министерството на правосъдието публикува работен анализ на компетентностния модел за висшите административни ръководители в съдебната власт – главния прокурор, председателите на върховните съдилища, директора на Националната следствена служба, както и административните ръководители на прокуратурите на различни нива. Това съобщиха от ведомството.
Документът е изготвен по инициатива на служебния министър на правосъдието Андрей Янкулов за изграждане на стандарти за упражняване на правомощието на министъра да предлага кандидати за ръководни длъжности в съдебната система. Анализът е разработен по възлагане от министъра от неговия съветник Ива Пушкарова, като са съобразени официални становища на съсловните сдружения в съдебната власт и други организации, допълниха от министерството.
Служебният министър заяви инициативата си преди месец и последва експертна дискусия в Министерството на правосъдието. Тогава участниците се обединиха около необходимостта от изработване на прозрачни критерии за номиниране на кандидати в третата власт и призоваха служебният министър да се възползва от правомощието си, защото то е важен инструмент за постигане на баланс между властите, а качественият номинационен процес би намалил риска от политическо вмешателство.
Компетентностният модел за всяка длъжност е разработен на основата на предвидените за нея правомощия в действащите закони и върху съвременни концепции за стратегическо, институционално и оперативно управление. В документа са разграничени основните знания, умения и качества (компетенции), които заемащите длъжността лица следва да притежават, за да могат ефективно да изпълняват възложените им функции. Очертани са основните нива на лидерство в съдебната система и са формулирани конкретни примерни критерии и показатели, които могат да подпомогнат по-обективната, аргументирана и съпоставима оценка на кандидатите за всяка длъжност, пише още в съобщението.
На тази основа е изградена последователна рамка от професионални, управленски, лидерски и етични компетенции, съобразени със спецификата на всяка длъжност и различните нива на управление в съдебната система.
От министерството допълниха, че с публикуването на модела ведомството цели да осигури по-висока степен на прозрачност и предвидимост при упражняването на конституционното правомощие на министъра, както и да създаде условия за информиран публичен дебат върху стандартите, на които следва да отговарят кандидатите за висши ръководни позиции в съдебната власт.
В контекста на вече висящи процедури за избор на административни ръководители пред Висшия съдебен съвет, компетентностният модел се публикува и с цел да бъде на разположение на всички заинтересовани страни - тъй като той се основава на действащото законодателство, може да бъде съобразяван от кандидатите при изготвяне на техните концепции и представяне, както и от членовете на Висшия съдебен съвет при формиране на техните преценки.
Моделът няма нормативен характер и не създава правно обвързващи изисквания. Той представлява аналитична и методологическа рамка, насочена към повишаване на качеството, последователността и прозрачността на кадровите предложения, както и към укрепване на доверието в процесите по управление и развитие на съдебната власт.
На следващия етап от реализиране на инициативата на съсловните сдружения в съдебната власт и неправителствените организации ще бъде предоставен проектът на правила за реда и условията за набиране, оценяване и състезателно сравнение на кандидати за ръководни длъжности в съдебната система с оглед упражняването от министъра на правосъдието на правомощието му да прави предложения за назначаване.
Компетентностният модел е достъпен на сайта на правосъдното министерство.
БТА припомня, че в началото на март служебният министър Янкулов съобщи, че ще покани представители на професионалните юридически общности и гражданския сектор на консултации за изработване на критерии за номинации за ключови постове в правосъдието. Според Андрей Янкулов идеята е кандидатурите за ключови позиции в съдебната власт да бъдат предлагани на министъра от професионални и граждански организации и да се ползват с тяхната подкрепа и доверие, след което той да използва правомощията си да ги предлага на компетентните органи по избор.