Няма да е нужно да се подписват нови трудови договори след 1 януари 2026 г., каза директорът на Дирекция „Инспекция по труда“ в Разград

Няма да е необходимо да се подписват нови трудови договори след 1 януари 2026 година или да се преподписват съществуващите. Заплатите автоматично ще бъдат превалутирани, стойността им ще се запази, но ще се изплащат в евро. Това каза пред журналисти директорът на Дирекция „Инспекция по труда“ в Разград Мирослав Робев. Той отбеляза, че при превалутирането заплатите ще бъдат закръглени в полза на работещите. Няма да е необходимо да се откриват нови банкови сметки или да се променят съществуващи такива. Ако работещите считат, че са ощетени от превалутирането могат да подават сигнали към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, където инспекторите съответно ще извършват проверки и ако се установят нарушения, санкциите са от 1500 лв. до 15 000 лв., каза Робев. 
Мирослав Робев представи данните от извършените проверки за първото полугодие на Дирекция „Инспекция по труда“ в Разград. Извършените проверки са 499, като 16 от тях са осъществени съвместно с МВР, Националната агенция за приходите, Българската агенция по безопасност на храните. Констатирани са общо 2428 нарушения, като 1638 от тях са за здравословни и безопасни условия на труд, а останалите 780 са по трудово-правни отношения. Без трудови договори са установени 12 души. Съставени са 105 акта за установяване на административни нарушения. В рамките на две проведени извънредни кампании в строителния сектор на територията на Разград са направени 30 проверки. Инспекторите по труда са установили 201 нарушения, като са издадени девет акта за спиране на машинни съоръжения, цехове и производство. Издадени са 23 акта, като 16 за по здравословни и безопасни условия на труд, а седем са за хора, работещи без трудови договори, отчете Мирослав Робев. 
Той посочи, че строителният сектор продължава да бъде един от най-рисковите по отношение на трудовия травматизъм и недекларирания труд. По думите му най-често констатираните нарушения са свързани с необезопасени строителни обекти. Работните площадки са непочистени, което създава риск от спъване и травми на работещите, както и риск от падащи обекти. Робев посочи, че въпреки раздадените лични предпазни средства, работещите в строителния сектор често не ги ползват, което създава предпоставки за тежки трудови злополуки включително и с фатален изход. Той припомни, че работодателите трябва да създават правила за безопасна работа, съобразно вида дейност и да приложат ефективен контрол за тяхното спазване. Работещите трябва да спазват правилата за използването на личните предпазни средства, осигурени от работодател, като отбеляза, че имат право да отказват работа, която застрашава живота и здравето им. 
За първите шест месеца на 2025 година са дадени 40 броя разрешения за работа на непълнолетни. Робев припомни, че наемането на непълнолетни лица без разрешение от контролния орган се счита за престъпление. По думите му лица под 16 години не могат да полагат труд, като изключение се прави за деца, които са талантливи за включването им във филмови продукции, театрални групи и музикални състави. Работното време за непълнолетните е до 35 часа през седмицата, като имат право на удължена отпуска в рамките на 26 работни. За тях е забранено полагането на извънреден и нощен труд, каза още Мирослав Робев. 
Той отбеляза, че през летните месеци работодателите трябва да предприемат мерки за опазване живота и здравето на работещите при работа, както на закрито, така и на открито. 
Робев посочи, че за първото полугодие на територията на Дирекция „Инспекция по труда“ в Разград са регистрирани 21 трудови злополуки, като една е с летален изход. 
Мирослав Робев припомни на работещите, че писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане гарантира в най-пълна степен техните трудови права.