Обект на дискусия бе заетостта на хората до 29 години, които обикновено нямат стаж и по-трудно намират добра работа; на трудово незаетите над 55 години, които най-дълго се задържат „на борсата“, заради желанието на работодателите да наемат по-млади кадри. Дискутирана бе трудовата заетост и на родителите с деца до 4-годишна възраст, които също са една от непривлекателните за повечето работодатели групи, заради честите болнични, които ползват родителите.
Очертана бе тенденция, в която все повече работодатели в община Кърджали се възползват от ваучерите за обучения, като биват обучавани цели колективи. Отчетено бе също, че само за първите три месеца на 2025 г. по проект „Младежка заетост +“ са сключени 101 договора.
Сред присъстващите на срещата бе и представител на група „Миграция“, а участието му бе свързано с наемането на работа на лица от трети страни. За БТА Емилия Петкова, началник на отдел в Бюро по труда – Кърджали коментира, че в последно време често членове от смесени семейства между български гражданин и представител на друга държава започват работа на територията на града. В тези случаи работодателите представят в бюрото по труда декларации, че наемат такова лице. В региона става въпрос най-вече за граждани на съседна Турция, но за страната като цяло това са сирийски и украински граждани. По думите на Петкова от началото на годината има подадени 23 декларации от работодатели, че наемат граждани от трети страни.
Пред присъстващите бяха представени различните възможности, които предлага Бюро по труда – Кърджали като обучения и заетост, както и кампаниите, които организира, за да популяризира дейността на дирекцията в Кърджали, за да бъде в полза на хората.