Повече от 1400 проверки са извършили от Инспекцията по труда от началото на годината в летните и зимните курорти

Повече от 1400 проверки са извършили от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ от началото на годината в летните и зимните курорти, като 300 от тях са осъществени по време на почивните дни, съобщиха от агенцията.
Били са проверени условията на труд на 37 800 работещи в курортите, като са били установени 144 случаи на работа без трудов договор, 47 непълнолетни, полагащи труд без разрешение от Инспекцията, както и 21 чуждестранни граждани без право на достъп до пазара на труда.
От над 7800 установени нарушения близо 4000 засягат трудовите правоотношения, включително 860 по заплащането на труда, над 850 по работното време и други, допълват от ГИТ. Нарушенията по осигуряването на здравословните и безопасни условия на труд са над 3700. Над 490 от тях се отнасят до изискванията за провеждане и документиране на инструктажа.
Данните на инспекцията по труда показват, че краткосрочната заетост в сезонната работа крие сериозен риск за нарушаване на трудовите права на работниците и служителите. Поради това ежегодно в плана за дейността на Агенцията се планират кампании в летните и зимни курорти за спазване на законовите изисквания по възникване и осъществяване на трудовите правоотношения и по осигуряването на минималните изисквания за здраве и безопасност при работа.
От началото на годината са установени 2766 работници и служители без трудов договор, докато за същия период на миналата година случаите са били над 2500, показват данните на ГИТ.
От Инспекцията по труда напомнят, че писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане гарантира в най-пълна степен трудовите права на работещите. Той се сключва преди постъпване на работа. Преди реално да започне работата, работникът или служителят трябва да е получил екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, копие от вписването на началото на трудовото правоотношение, заверено в териториалните дирекции на Националната агенция за приходите (НАП), както и длъжностна характеристика. Работодателят няма право да допуска наетия до работното му място, преди да е вписал трудовият му договор в НАП.
За всеки установен случай на работа без трудов договор инспекторите по труда налагат санкция от 1500 лв. до 15 000 лв. Тези нарушения са и основание за отстраняване на работодателя от участие в процедури за обществени поръчки в срок от три години.
В помощ на работещите Главната инспекция по труда разработи и специален софтуер https://gli.government.bg/udw/, чрез който те могат да проверят каква е вероятността полаганият от тях труд или част от него да е недеклариран. Той представлява въпросник, който оценява риска от недеклариран труд в различните му направления – работа без трудов договор или при фиктивни условия, нерегламентирани плащания, застрашени ли са животът и здравето на работещите и др.  Софтуерът бе удостоен с първо място в категория „Социална отговорност“ на конкурса „Добри практики 2024“, организиран от Института по публична администрация (ИПА).
За първите шест месеца на 2025 г. инспекторите по труда установиха почти 100 000 нарушения, обявиха от ГИТ в средата на месец юли. Инспекцията отчита 25 897 проверки за същия период. При тях са установени 99 933 нарушения на трудовото законодателство.
Нарушенията, свързани с разпоредбите, регламентиращи осъществяване на трудовите правоотношения, са 43 030. По осигуряването на здраве и безопасност при работа са установени 56 199 нарушения.