Правителството предлага промени в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете с цел подобряване баланса сред директорите на дружества

Правителството предлага промени в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете, с които в законодателството на България се въвеждат разпоредбите на Директива (ЕС) 2022/2381 на Европейския парламент и на Съвета от 23 ноември 2022 г. Целта е да се подобри балансът между половете сред директорите на дружества, регистрирани на фондовата борса. Това съобщиха от правителствената пресслужба.
Предложените промени предвиждат най-малко 33% от всички директорски позиции в управителния и надзорния съвети, съответно в съвета на директорите на публичните компании, да трябва да се заемат от пола, с по-малко представители. 
Предвижда се с подаването на декларации за корпоративно управление публичните дружества да предоставят информация за броя на жените и мъжете в състава на своите управителни органи. Комисията за финансов надзор ще публикува на сайта си списък с компаниите, които отговарят на заложената в закона цел.
С преходните и заключителни разпоредби на законопроекта се предлагат и промени в Закона за защита от дискриминация и Закона за публичното предлагане на ценни книжа, тъй като директивата за баланса между половете сред директорите на публичните дружества попада в техния предметен обхват. 
На 28 май Министерството на труда и социалната политика (МТСП) връчи за девети път Отличителния знак за значими постижения в изпълнението на политиката по равнопоставеност между жените и мъжете за 2025 г. Политиката по равнопоставеност подпомага хората, независимо дали са жени, или мъже, да преодоляват своите затруднения и насърчава създаването на конкретни мерки и политики, заяви по време на церемонията социалният министър Наталия Ефремова. Тя отбеляза, че българското законодателство гарантира равни права на жените и мъжете. Ефремова обаче подчерта, че те биха останали само на хартия без социално отговорни работодатели, организации и институции като наградените.