През последните години в област Кърджали се увеличават исканията за наемане на работа на непълнолетни

Тенденция на увеличаване на броя на исканите разрешения за наемане на работа на непълнолетни лица през последните години отчитат в област Кърджали от Инспекцията по труда. За БТА от пресцентъра на Главна дирекция „Инспекция по труда“ посочиха, че само за 2024 г. в дирекцията в родопския град са постъпили 345 искания, като броят им през 2023 г. е бил 249. За първата половина на 2025 г. в дирекцията са постъпили 116 искания.
От инспекцията обясниха, че става въпрос основно за временна и сезонна заетост, като младежите, използващи лятната ваканция, за да спечелят средства биват наемани главно в заведения за обществено хранене, питейни заведения, търговия на дребно. За непълнолетните работници и служители е предвидена специална закрила, която им гарантира облекчени условия на труд, както и работно време забраняващо полагането на извънреден и нощен труд, в рамките на 35 часа седмично при петдневна работна седмица, уточниха от главната дирекция. 
Издаването на предварително разрешение от Инспекцията по труда е задължително условие за наемането на непълнолетни. От началото на годината инспекторите са установили шест случая на работещи непълнотелни, без да е поискано предвраителното разрешение. Двама от установените наети са били на възраст под 16 години. За същия период на 2024 г. тези случаи са два, а за цялата минала година – шест. 
От пресцентъра на Инспекцията по труда уточниха, че за първата половина на настоящата година са установени на работа общо 71 работници без сключени трудови договори с работодателите. За същият периода на миналата година броят им е бил 65, а за цялата година – 153.
От Инспекцията напомнят на работещите, че писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане гарантира в най-пълна степен техните трудови права. Той се сключва преди постъпване на работа. Преди реално да започне работата, работникът или служителят трябва да е получил екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, копие от вписването на началото на трудовото правоотношение, заверено в териториалните дирекции на Националната агенция за приходите (НАП), както и длъжностна характеристика.