Ръст на разрешенията за работа на непълнолетни отчитат от Главната инспекция по труда през тази година

От Изпълнителната агенция (ИА) „Главна инспекция по труда“ (ГИТ) отчитат ръст на дадените разрешения за започване на работа на непълнолетни през тази година. 
За първите пет месеца на годината са издадени 5212 разрешения при 4240 за същия период на миналата година. Най-много разрешения са предоставени в областите Бургас, София и Варна. За цялата 2024 г. са дадени общо 16 808 разрешения. Това отново е увеличение в сравнение с 2023 година.
По повод Световния ден срещу детския труд от ГИТ напомнят, че наемането на непълнолетни без разрешение от контролния орган се счита за престъпление. В българското законодателство е регламентирана забрана за полагане на труд до 16 години. Това е и задължителната възраст за образование според Конституцията. Допускат се и изключения за започване на работа на по-малка възраст, но те са основно за талантливи деца, за включването им във филмови продукции, в театрални трупи, музикални състави и др.
За непълнолетните работници и служители е предвидена специална закрила, която им гарантира облекчени условия на труд. Те не могат да полагат тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти и която създава риск за тяхното физическо и психическо развитие. Работното време за тях е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават минимум минималната работна заплата. Те имат право на удължен отпуск от поне 26 дни. За тях е забранено полагането на извънреден и нощен труд. За лицата, ненавършили 16 години, нощен е трудът, положен от 20:00 ч. до 6:00 ч. сутринта.
Процедурата по издаване на разрешенията е подробно описана на сайта на Главната инспекцията по труда в секцията Административно обслужване, рубрика „Процедури“. 
От работодателите се изискват документи, които са задължителни за всяко работно място, независимо дали на него ще се наемат непълнолетни, или пълнолетни. Разликата е, че при наемане на хора под 18 години те се представят предварително в Инспекцията, а при наемане на пълнолетни – при проверка. Ако подадените от работодателя документи са коректни, е създадена организация решение от Инспекцията по труда да има в рамките на два дни, въпреки че срокът е седемдневен.
Най-често непълнолетни се наемат за извършване на дейности в хотелиерството, ресторантьорството и търговията през лятната ваканция.
От ГИТ обръщат внимание на младежите, които ще полагат труд, че преди започване на работа трябва да получат екземпляр от трудовия договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната агенция за приходите (НАП) и длъжностна характеристика. Без регистриран в НАП трудов договор работодателят няма право да допуска работещия до работното му място. Липсата на трудов договор създава риск за трудовите и осигурителните права на работещите.
През 2025 г. в Световния ден срещу детския труд от Международната организация на труда (МОТ) призоваха: „Напредъкът е ясен, но има още какво да се направи: нека ускорим усилията!“ МОТ и УНИЦЕФ представиха съвместен доклад, представляващ цялостен преглед на постигнатото във връзка с глобалните  ангажименти за премахване на детския труд. По този повод от МОТ отново ще призоват за пълно ратифициране на Конвенция №138 за минималната възраст за започване на работа и прилагане на Конвенция №182 за най-тежките форми на детски труд.