Съчетаването на опит с нови знания може да направи хората над 50 години с предимство на пазара на труда. Около това мнение се обединиха участници във форума Young Talents 50+, който се проведе в София и събра представители на институциите, бизнеса и експерти. Те обсъдиха демографските промени и пазара на труда, новите форми на заетост за професионалистите 50+, подкрепата за учене и преквалификация, финансовата сигурност и ролята на изкуствения интелект.
Организаторите откриха форума с посланието, че вярват в силата на опита, в любопитството да откриваме нови неща и в готовността да кажем: „Защо да не започнем сега?“.
Форумът беше открит от социалния министър Наталия Ефремова, която заяви, че 50+ е новата възраст на успеха и че 50 години вече не са граница, а възраст на опит, зрялост и знания. По думите на Ефремова в края на 2025 г. хората над 65 години в България са над 1,5 милиона, което означава, че всеки четвърти човек е на пенсионна възраст, а населението в трудоспособна възраст намалява. Затова държавата обръща специално внимание на привличането и задържането на пазара на труда на всички до тази възраст.
До 2050 г. европейският пазар на труда ще се сблъска със сериозни предизвикателства, свързани с намаляването на работната сила, като всяка година тя ще намалява с около един млн. души. Това каза заместник генералният директор на Генерална дирекция „Заетост, социални въпроси и приобщаване“ на Европейската комисия Андрияна Сукова. По думите ѝ демографските проблеми не засягат само България – хората до 14 години съставляват 14,4% от населението, докато делът на хората над 64 години е около 20%, а застаряването се ускорява значително, най-силно изразено в Полша, Словакия и Хърватия.
Безработицата сред хората над 50-годишна възраст е близо 2,8%, което е под средното равнище за страната, а тези хора са изключително активни участници на пазара на труда и търсени кадри. Шестдесет процента от участниците в мерките на пазара на труда са жени, а от 104 хил. души, преминали обучения за дигитални умения през последните две-три години, 66% са жени. Това каза заместник-министърът на труда и социалната политика Лилия Стоянович. Тя добави, че още през 2021 г. 90% от работните места са изисквали дигитални умения.
След 50 години човек има още около 15 години, в които да работи, а съвместяването на личния и професионалния живот е трудно, посочи председателят на Икономическия и социален съвет Зорница Русинова. Тя припомни и промените във втория пенсионен стълб.
Не трябва да се прави голям скок в различие – всички работят в една среда, която не се подобрява, поради което на ниво политики трябва да се подобри начинът на работа, каза изпълнителният директор на Института за пазарна икономика (ИПИ) Светла Костадинова.
Менторството е много важно за екипа – при тях младите работят заедно с възрастните и се допълват взаимно, посочи главният изпълнителен директор на Invest Sofia д-р Мария Христова.
Ако искаме да сме добри, трябва да учим. Не всеки може да бъде ментор – трябва да се избере силната страна и да се научи контактът с хората. Не си продавайте опита, а продавайте резултата, каза управляващият съдружник в „Лоялти ефект България“ Георги Узунов.
Успехът не е надбягване, което се печели до 30 години. Средностатистическата успешна възраст на най-бързо растящите компании е 45 години, а след 50 двигателят не е кариерата, а каузата. „Опитът плюс учене е предимство, опитът минус учене е стаж“, каза членът на Управителния съвет (УС) на Съвета на жените в бизнеса в България и управляващ съдружник в „Бизнес Интелект“ Лидия Шулева.
Многообразието на работното място е капитал за иновации и устойчивост, а жените 50+ по-трудно търсят работа. Хартата на многообразието в България обединява 129 организации с над 60 хил. служители,обясни старшият анализатор в Центъра за изследване на демокрацията и проектен мениджър на Хартата на многообразието в България д-р Татяна Новосьолова.
Светът се е променил, както и представите за възрастта – на 30 градим кариера, а след 50 имаме свободата да решим какво искаме да направим с всичко, което вече можем. Понякога най-смелото решение е да оставиш зад себе си нещо, в което си успял, посочи директорът на M3 College и създател на The Art of Win Венета Бехар.
Финансовото планиране е важно, защото по-дългият живот носи повече сигурност и повече избор, а унифицираният подход на управление на средствата не е подходящ за всички възрасти, съобщи изпълнителният директор и член на УС на ПОК „Доверие“ Мирослав Маринов.
До 20 години финансовата сигурност е грижа на родителите, до 50 години хората градят дом и благосъстояние, а след 50 години трябва да станат приоритет на самите себе си. След 65 години живеем според решенията, които сме взели в миналото, каза главният изпълнителен директор и председател на УС на ПОК „Доверие“ Светла Несторова, която още представи пенсионния модел и възможностите за допълнително пенсионно осигуряване.
Изкуственият интелект навлиза в ежедневната работа, като опитът и критичното мислене остават решаващи за добрия резултат. Най-лесно е да се избере задача, която служителят познава в детайли, и тя да се автоматизира с изкуствен интелект. Когато човек знае как се изпълнява дадена задача, използването на изкуствен интелект спестява време, а когато работи с нещо познато, по-лесно стига до добър резултат. Това каза мениджърът „Човешки ресурси“ в Nuvei Владислава Георгиева.
Изкуственият интелект (ИИ) вече е включен в начина, по който работят в компанията. По думите на Георгиева има служители, които се смятат за „млади технологии“, и на тях ИИ помага много. „Ние, 55+, имаме повече опит да подготвим текст за панел без ИИ и сме по-критични към това, което ни дава той. Младите дори не поглеждат книга – те гледат на библиотеката с книги, както ние на египетските папируси. Ако не е на компютър, значи нищо не значи“, каза Георгиева. Тя отбелеза и че регулацията в Европа помага да се поставят граници и да се контролира изкуственият интелект.
Сто процента от служителите в компанията на Петко Карамочев са на възраст 55+ и той не казва, че ще е лесно. „Критичното мислене е единственото, което ни позволява да се справим. ИИ може да направи идеален анализ и то преди писането на книги. Нито младият, нито 50-годишният служител е по-добър в ползването на ИИ, но 50-годишният има опит, с който може да сравни резултата“, каза главният изпълнителен директор и съосновател на INDUSTRIA Петко Карамочев.
Двадесетгодишният или четиринадесет годишният няма да тръгне от прашните книги в библиотеките, но моите деца казаха: „Каква книга? Направи платформа и вкарай ИИ в платформата.“ Аз обичам книгите, но не мога да знам какво иска бъдещето поколение. Това коментира инвеститорът, преподавател, автор и издател от „Грифин пъблишинг“ Александър Александров.
По време на форума бяха излъчени видеа за успешни столетници, направени от телевизионния журналист, водещ, продуцент и документалист Мира Добрева, както и своята история за съчетаването на професионалните и семейните задължения разказа Андреа Бруле-Родригес, американски дипломат.