„Искаме да покажем, че държавният служител е работник, към който следва да се подхожда уважително, и това не е мръсна дума. Ние работим изключително много на терен, в стресови ситуации и заслужаваме достойни заплати, за което се борим и днес. Настояваме да има около 20% увеличение във фонд „Човешки ресурси“, което обхваща и материалната база, и средствата за командировки“, каза Галя Димитрова, главен инспектор в Дирекция „Инспекция по труда“ в Плевен с 27-годишен трудов стаж.
Тя допълни, че държавните служители са с много ограничения. „Нямаме право да полагаме труд по трудови правоотношения извън държавната работа, с което ни се ограничават правата. Освен това класът ни също беше отнет преди години, заплатите ни не се увеличават с нарастването на трудовия стаж. Остана ни само безплатното погребение по Закона на държавния служител“, каза още Димитрова. Тя подчерта, че млади кадри не постъпват в трудовата инспекция заради ниското възнаграждение.
„Искаме поне 20-процентно увеличение в сектора и намаляване на диспропорциите в заплащането, което съществува“, заяви Гергана Спасова, председател на синдикалната организация на КТ „Подкрепа“ към Бюрото по труда в Плевен. „Грижим се за пазара на труда, работим по европейски проекти, прилагаме законите на държавата, държавната политика, която не е лицеприятна за другата страна, но ние отнасяме всички обиди и недоволство“, допълни тя.
Емилия Радулова, която е главен експерт в РИОСВ – Плевен, обърна внимание на друг проблем, свързан със заплащането. „С промяната на Закона за държавния служител през 2011 г. отпадна правото да получаваме пари за научна степен и звания. В плевенската инспекция сме двама души. Трудът ни е квалифициран, използват ни за една от най-трудните аналитични работи, в същото време носим и голяма отговорност“, подчерта Радулова.
Протестиращите служители заявиха, че ако не бъдат чути от управляващите, са готови и на ефективни стачни действия.