За предстоящия розобер работниците трябва да се наемат на трудов договор, напомнят от Инспекцията по труда

За предстоящия розобер земеделските стопани трябва да спазват изискванията на трудовото законодателство. За целта могат да бъдат използвани и трудови договори за краткосрочна сезонна селскостопанска работа за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят, лавандула и тютюн - т.нар. еднодневни договори, съобщават от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ). 
С въведените промени от август 2024 г. срокът, за който могат да се наемат работниците на такъв договор, бе удължен от 90 дни до 120 дни в рамките на една календарна година. Те отново се съставят в два екземпляра, единият от които задължително се връчва на работника преди започване на работа. Образци на този вид договори могат да бъдат получени онлайн на страницата на ГИТ. 
От Инспекцията по труда обръщат внимание, че наетите с еднодневни договори не губят социални и осигурителни права, а работодателите не трябва да ги регистрират в Националната агенция за приходите, да оформят трудови книжки и заповеди за прекратяване. Така работниците имат възможност да работят легално срещу трудов договор, който защитава трудовите и осигурителните им права, като едновременно с това получават допълнителен доход от труд заедно със социалните помощи и обезщетения.
БТА припомня, че в края на август миналата година от ГИТ удължиха срока, за който могат да се наемат работниците чрез еднодневни трудови договори на до 120 дни. Сериозно облекчение за наетите с подобни договори е, че те запазват правото си на социално подпомагане и обезщетения за безработица. Облекчения са предвидени и за земеделските стопани и тютюнопроизводителите, които нямат задължение да регистрират този вид договори в Националната агенция за приходите, да оформят трудови книжки и др., разясняват от агенцията по труда.