Музикантите от Варненската опера протестират за по-високи възнаграждения, директорът Даниела Димова предлага атестация

Музикантите от оркестъра на Варненската държавна опера протестират за по-високи възнаграждения и по-добри условия на труд. Както БТА писа на откриващия концерт на фестивала „Варненско лято“ те се разсвирваха със светлоотразителни жилетки, за да насочат вниманието към исканията си. 
Имало е продуктивна среща между ръководството на институцията и синдикалните представители в екипа, съобщи пред медии директорката на Театрално-музикалния продуцентски център (ТМПЦ) Даниела Димова. Тя добави, че безспорно повечето от въпросите, които колегите й поставят, имат своето основание като например незадоволителното заплащане. 
В ТМПЦ-Варна средната брутна работна заплата е 1115 евро на месец и само в Пловдив получават повече, уточни Димова. Претенциите на оркестрантите са, че във Варна гастролират много световни имена като Пласидо Доминго, Соня Йончева, Диана Дамрау и изпълнителите от състава също заслужават по-високо заплащане за труда си. Димова изтъкна, че афишът с престижните имена се подготвя от ръководството за две години напред и за гостуването на всяка знаменитост се осигуряват хонорари не само от бюджета, но също от проекти и фондове. В тези случаи интересът на публиката е голям и залите са пълни, докато когато свири само Варненският оркестър с други солисти, които виждаме много често на сцената, нямаме този резултат, подчерта директорката и добави, че за нея е важно да създава силна емоция и за публиката, и за артистите. 
Димова уточни, че е отправила две предложения, за да се удовлетворят исканията на музикантите от оркестъра. В единия случай ще се спази стриктно колективният трудов договор, което ще донесе според нея около 20-30 евро повече към заплатите, а това не е приемливо и хората няма да са щастливи и доволни. 
Второто й предложение е да се направи атестация за солистите, хора и оркестъра, както е на много места по света, и както е приложено вече за балетната трупа на Варненската опера още през месец май т.г. Така ще могат да се осигурят стартови заплати до 1200-1300 евро, но не по равно, а според постиженията и израстването. Димова се надява тази идея да бъде възприета от протестиращите, но уточни, че преговорите продължават, като тя гледа на тях като работни моменти, които помагат проблемите да бъдат разрешени. 
Тя припомни, че ТМПЦ-Варна работи с една дванадесета част от бюджета за 2025 г., което в сферата на културата е равно на финансовите параметри за 2024 г. Сами направете изводи какво можем да постигнем с един бюджет от преди две години и с поетапно вдигане на два-три пъти на работните заплати, добави директорката.
Освен заплатите, другата тема, по която музикантите настояват да намерят сериозен диалог, е работното им време, обясни още Димова. Тя е категорична, че се спазва колективният трудов договор и никой не работи повече от 25 часа на седмица, като останалите 3 часа до пълните 8 са за самоподготовка. Посочи, че е грижа на ръководството да следи да има достатъчно дни за почивка и луфтове между различните продукции. Ние работим, когато всички останали почиват, за да могат да бъдат наша публика и това се регламентира точно с гъвкавото работно време, добави Димова.  
Тя припомни, че културните институции като ТМПЦ-Варна са второстепенни разпоредители на бюджетни средства към Министерството на културата, което означава, че всяка година получават базов бюджет. Всяко евро от приходите се изпраща и се централизира в Системата за електронни бюджетни разплащания (СЕБРА). До преди две години е важал принципът при повече приходи от творческа дейност, да се получават повече субсидии, но от година и половина субсидиите се стопират на 120 процента, обясни Димова и допълни, че това води до по-голяма зависимост от базовия бюджет. Затова по всякакъв начин апелираме в Министерството на културата да има добронамерен поглед към нас, да се имат предвид нашите постижения, за да получим добър базов бюджет и да можем да откликнем на интереса на публиката с нови прекрасни постановки, значими артисти от световен мащаб и в същото време да дадем максимума на хората, които ежедневно работят при нас, каза тя. Обясни, че в момента над 70 процента от бюджета отива само за работни заплати, а в останалото трябва да покрие издръжката на двете сгради, реализацията на продукции, рекламата и режийните разходи.