„Банк ъв Америка“ губи някои водещи банкери, но продължава да наема служители, твърдят източници

Ръководството на „Банк ъв Америка“ (Bank of America) се сблъска с проблем в началото на август. Опитната банкерка Ейми Лисауър - една от най-високопоставените жени в ръководството на кредитора - решава да премине към конкурентната „Джей Пи Морган Чейс“ (JPMorgan Chase), съобщиха информирани с въпроса източници, цитирани от Ройтерс.
В крайна сметка опитите на главния изпълнителен директор Брайън Мойнихан и на Фаиз Ахмад, съръководител на глобалното инвестиционно банкиране, да убедят Лисауър да остане, не дават резултат, добавиха източниците. Напускането ѝ, след като през последната година си тръгнаха и няколко други известни специалисти по сделки, разтревожило служителите на банката дотолкова, че ръководителите преценили, че трябва да реагират, уточиниха източниците. 
Текучеството на ръководни кадри е обичайно явление на Уолстрийт, а банките редовно губят опитни специалисти по сделки. Поредицата от напускания обаче, включително три, обявени през седмицата, започваща на 5 август, подтикнала ръководството на „Банк ъв Америка“ да се свърже със служителите в опит да ограничи евентуалните негативни последици.
Тези действия подчертават опасенията на ръководителите, че постоянната загуба на водещи банкери, привличащи големи сделки, в период на бум на капиталовите пазари може да навреди на мотивацията на служителите и да затвърди представата, че в инвестиционното банкиране втората по големина банка в САЩ изостава от конкурентите си, посочиха източниците.
„Имаме силен импулс във всички направления на глобалната си дейност и консултираме клиенти в качеството си на водещ съветник по редица знакови за цели отрасли сделки“, заяви говорител на „Банк ъв Америка“ в коментар за Ройтерс. „Тази година привлякохме десетки старши банкери от основните си конкуренти, което отразява силните страни на нашата платформа и широкия спектър от решения, които предлагаме на клиентите в САЩ и по света“, добави той.
Банкери от конкурентни финансови институции на Уолстрийт определят екипа на „Банк ъв Америка“ като сериозен съперник в борбата за сделки по сливания и придобивания и за привличане на клиенти. Въпреки това през 2025 и 2026 г. банката заема четвърто място в световната класация на „Дийлолоджик“ (Dealogic) по приходи от такси за инвестиционно банкиране, след като бумът на изкуствения интелект изведе „Морган Стенли“ (Morgan Stanley) на трето място, съобщи компанията за данни и анализи. През 2022, 2023 и 2024 г. „Банк ъв Америка“ е заемала третата позиция след „Джей Пи Морган“ (JPMorgan) и „Голдман Сакс“ (Goldman Sachs) и пред „Морган Стенли“, посочва „Дийлолоджик“.
Междувременно поредицата от напускания на ръководни кадри през последната година привлече внимание. В края на 2025 г. Кевин Брънър, специалист по сделки в технологичния сектор, известен с това, че повече от четвърт век е изграждал тесни връзки със софтуерната компания „Сейлсфорс“ (Salesforce), обяви, че ще премине в „Джей Пи Морган“. Дейвид Фишман, съръководител на звеното за технологии, медии и телекомуникации на „Банк ъв Америка“, който е работил в банката в продължение на 16 години, също ще се присъедини към „Джей Пи Морган“ по-късно тази година. През седмицата, в която Лисауър напусна, от банката си тръгнаха и съръководителят на глобалното инвестиционно банкиране Майк Джу и банкерът, специализиран в технологичния сектор, Ед Лиу.
Напускането на Лисауър беше особено забележително, тъй като тя е известна с ролята си в защитата на корпоративни клиенти от инвеститори, които настояват за съществени промени в управлението и стратегията на компаниите. Ръководители, запознати с плановете на „Джей Пи Морган Чейс“, най-голямата банка в САЩ, заявиха, че тя от години се е опитвала да привлече Лисауър, а след назначаването ѝ бързо оповестила новината публично.
Задържането на Лисауър е било приоритет за „Банк ъв Америка“, но според запознат с въпроса източник предложеното от „Джей Пи Морган“ възнаграждение е било на равнище, което „Банк ъв Америка“ е преценила, че не може да достигне.
Банкери заявиха пред  Ройтерс, че са обезпокоени от намаляването на броя на банкерите в Ню Йорк, които отговарят за взаимоотношенията с конкретни корпоративни клиенти и поддържат тесни връзки с американския бизнес. По думите им голяма част от новите назначения са съсредоточени в регионалните екипи за инвестиционно банкиране - инициатива, ръководена от Майк Джу, който също напусна „Банк ъв Америка“ през август.
Някои банкери са изразили недоволство и от заплащането в банката, като според тях това е допринесло за част от напусканията. Системата за бонуси на „Банк ъв Америка“ за специалистите по сделки, при която в някои случаи по-голяма част от възнаграждението се изплаща с отсрочване, е дала възможност на конкуренти като „Джей Пи Морган“ и „Ситигруп“ (Citigroup) да привличат банкери от банката, посочиха няколко източници.
Запознат с въпроса призна, че правилата за бонусите могат да създават затруднения на някои банкери, които купуват жилища или плащат такси за обучение, но заяви, че структурата на възнагражденията обикновено не е решаващ фактор при привличането на старши банкери.
Висшите ръководители отричат мотивацията на служителите да е спаднала. Според тях силните приходи, участието в сделки като придобиването на „Уорнър Брос Дискавъри“ (Warner Bros. Discovery) от „Парамаунт Скайданс“ (Paramount Skydance), по която „Банк ъв Америка“ е била консултант, и активното наемане на кадри допринасят за положителните нагласи в банката.
„Нашите служители виждат ползите от присъединяването на талантливи колеги към компанията, инвестициите ни в технологии и набраната инерция в работата ни по знакови сделки, в които заемаме водеща роля“, заяви говорителят на „Банк ъв Америка“.