Българската ритейл асоциация (БРА) изразява тревога от затрудненията при вноса на работна ръка от трети страни и настоява за спешни промени в административните процедури, съобщиха от пресцентъра на асоциацията.
В съобщението се посочва, че бизнесът е поставен в условията на „изкуствено създадена административна блокада“, а вместо да подпомага решаването на кадровия дефицит, държавата създава несигурност за работодателите.
От асоциацията отбелязват, че процедурите по наемане на чуждестранни работници продължават между шест и девет месеца, което според тях е неприемливо за динамиката на ритейл сектора. По данни на БРА липсата на координация между институциите, необходимостта от физическо подаване на документи и отсъствието на обратна връзка водят до сериозни забавяния и финансови загуби за бизнеса.
В позицията се посочва още, че работодателите срещат затруднения при издаването на визи в трети страни, включително в Индия, където се обработват документи на работници от Непал. От асоциацията предупреждават, че това създава риск от корупционни практики и допълнително удължава процедурите.
От БРА отбелязват, че след присъединяването на България към Шенген страната рискува да се превърне в „транзитна зона“ за чуждестранни работници, ако не предложи по-бързи и прозрачни правила за наемане.
Асоциацията настоява за увеличаване или отпадане на квотите за наемане на работници от трети страни в секторите с доказан недостиг на кадри, за пълна дигитализация на процедурите и за създаване на единна информационна система за проследяване на заявленията.
Сред исканията са още въвеждане на по-строг контрол върху сроковете за работа на администрацията, приемане на електронни апостили и разкриване на българско консулско представителство в Непал.
„Бизнесът не иска привилегии, а работещи институции“, посочват от Българската ритейл асоциация.