Делът на източногерманците на ръководни длъжности леко се е увеличил от 2018 г. насам, показват цитирани от Ен Те Фау данни от т.нар. елитен монитор, представени от пълномощника на федералното правителство за Източна Германия – Елизабет Кайзер от Социалдемократическата партия.
Съществуват значителни различия между отделните сектори. В политиката делът е достигнал 21,4 процента през миналата година, докато в администрацията се е повишил до почти 13 на сто. В бизнеса и културата, напротив, има спад – в бизнеса делът намалява от около 5 процента през 2018 г. до 4 процента през 2024 г., а в културата – от над 9 процента до под 7 процента.
В проучването са анализирани 3000 управленски позиции в дванадесет сектора. За сравнение - делът на източногерманците е около 20 процента от населението на Германия.
Кайзер посочва, че правителствените програми за подпомагане вече дават резултат. През 2022 г. федералното правителство пое ангажимент да увеличи представителството на източногерманците на ръководни длъжности във федералната администрация. Оттогава делът се е повишил от малко под 14 на сто до 15,5 процента.
"Убедена съм, че разнообразието в обществото, както и в компаниите и висшия мениджмънт, е това, което прави страната ни успешна", заяви Кайзер. По думите ѝ представителството създава приемане, особено в политиката и администрацията, а за по-нататъшен напредък трябва да се повишава осведомеността и да се прилагат целенасочени стратегии.
Федералният институт за изследване на населението (BIB) също е анализирал данни от над 50 000 служители в 73 от 104 федерални институции. Според института източногерманците са "много добре представени" с дял от 23,9 процента. Във висшата държавна администрация обаче само 4,9 процента от тях заемат ръководна длъжност срещу 8,3 процента от западногерманците.
Разликата е видима и сред по-младите служители, което според института е "индикация за траен структурен проблем, повече от 30 години след обединението". В институциите със седалище в Източна Германия, включително в Берлин, около 67 процента от ръководителите са от Западна Германия.
"Предстоящото пенсиониране на много ръководители и създаването на нови федерални институции в Източна Германия предлагат възможност за по-нататъшно подобряване на представителството на източногерманските служители", заяви Софи Щрауб от Института за изследване на населението.
Проучването показва още, че само част от източногерманските респонденти виждат необходимост от действия. 22,2 процента от тях посочват насърчаването на многообразието и намаляването на дискриминацията като важни или много важни. Сред западногерманците този дял е 6,8 процента.