Според статистиката над шест от десет малки предприятия, в които работят от 5 до 50 души, посочват, че изпитват недостиг на персонал. Това важи за две трети от средните предприятия в страната (от 50 до 250 служители) и за над седем от десет големи предприятия (250 или повече служители).
Големите компании сравнително често се сблъскват с недостиг на персонал и затова са по-склонни да предприемат мерки в сравнение с малките и средни предприятия. Повечето от тях избират да направят условията на работа по-атрактивни, например чрез по-високи заплати. След това следва автоматизацията, за да се компенсира недостигът на работна ръка. В сравнение с тях малките предприятия често избират да ограничат производството до това, което е възможно с наличния капацитет. Това важи за почти един на всеки пет предприемачи.
Статистическата служба на Нидерландия също така съобщава, че предприемачите в строителния сектор най-често се сблъскват с недостиг на персонал. Това важи за осем от десет от тях. Те също често предприемат мерки, по-специално чрез подобряване на условията на заетост. Освен това почти една трета от предприемачите в строителството са ограничили производството. Според статистическата агенция този дял е по-висок, отколкото в който и да е друг сектор.
Поради недостига на персонал, предприемачите по-често избират да подобряват и увеличават производителността. Над три четвърти посочват, че предприемат мерки, по-специално в строителството, търговията на дребно и промишлеността. Това включва инвестиции в технологии и автоматизация.