Европейският парламент е постигнал условно споразумение относно законопроект за нови трудови правила за работници на временна заетост или работещи на свободна практика, като служителите на компанията за споделено пътуване "Юбер" (Uber) и доставчика на храна "Диливъру" (Deliveroo). Ако бъде окончателно прието, законодателството ще бъде първото по рода си в света, съобщи Ройтерс.
Новите правила ще попречат на работниците да бъдат неправомерно класифицирани като самостоятелно заети лица и следователно да не отговарят на условията за обезщетения чрез въвеждане на "презумпция за заетост".
Покриване на два от петте установени в законопроекта индикатора ще означава, че работникът е нает от съответната компания.
"Понастоящем най-малко 5,5 милиона души, извършващи работа в платформи (като "Юбер" и "Диливъру"), може да бъдат погрешно класифицирани като самостоятелно заети (...) и да нямат трудови права и право на социална защита", се посочва в изявление на ЕП.
Новите правила първоначално бяха обявени в края на 2021 г. и ако бъдат приети, ще бъдат първите подобни в света. Те са част от набор от законодателни актове, предназначени да осигурят равнопоставеност между новите дигитални компании и традиционния бизнес.
По-рано предложенията бяха критикувани от "Деливъри платформс Юръп" (Delivery Platforms Europe), организация, която обединява платформи като "Болт" (Bolt), "Диливъру", "Глово" (Glovo), "Юбър" и "Волт" (Wolt).
Правилата също така ще намалят използването на алгоритми при вземане на решения, като се изисква човешки надзор по въпроси като спиране на възнаграждения на служителя или уволнението му.
Съгласно новите правила дигиталните платформи също няма да могат да използват посредници за наемане на работа, тъй като работниците, извършващи услугата чрез посредник, ще трябва да се възползват от същото ниво на защита като тези, които са наети директно от платформите.
Договореният законопроект трябва да бъде официално приет от Европейския парламент и Съвета на ЕС, за да влезе в сила.