Квалификациите на бежанците в Австрия остават недостатъчно използвани на пазара на труда, сочи проучване

Квалифицираните бежанци в Австрия рядко намират работа, съответстваща на образованието и професионалния им опит, показва проучване, представено от Работническата камара на Виена и цитирано от АПА. Според изследването това създава риск от редуване на несигурна заетост и продължителна безработица.
Качественото проучване е проведено през 2025 г. от изследователския и консултативен център ФОРБА (FORBA) по поръчка на камарата. То се основава на интервюта с бежанци от Украйна, Сирия, Ирак и Иран, експерти и представители на предприятия.  
Бежанците често имат ясни професионални цели и готовност да учат немски език, посочи съавторката Йохана Нойхаузер. Достъпът им до подходяща работа обаче е затруднен от редица пречки, включително несигурността около статута им на пребиваване, която възпрепятства планирането както на самите тях, така и на работодателите.
Според проучването езиковите изисквания в някои професионални области не са съобразени с конкретните нужди на работата и водят до насочване на квалифицирани хора към други професии. Работническата камара настоява курсовете по немски да бъдат по-тясно обвързани с професионалната подготовка, включително чрез специализирано обучение и стажове, достъпни и в работно време.
Продължителната работа извън придобитата специалност води до загуба на професионални знания и умения, предупреди Мартин Шмидхубер, заместник-ръководител на отдела „Пазар на труда и интеграция“ в камарата. По думите му Агенцията по заетостта (AMS) все още дава предимство на бързото започване на работа пред развитието и използването на квалификациите.
Сред основните пречки са и продължителните процедури за признаване на придобитото в чужбина образование. Камарата призовава те да бъдат ускорени, а практическият опит да се отчита в по-голяма степен. Според организацията работодателите също трябва да участват по-активно в интеграцията, тъй като много предприятия имат ограничен опит с наемането на квалифицирани бежанци.
Проучването откроява и расизма като пречка пред достъпа до работа. Особено засегнати са жените бежанки, включително носещите забрадка. Възможностите им за заетост се ограничават допълнително от трудностите при съчетаването на професионалните и семейните задължения.
Работническата камара настоява за законодателни промени, които да позволяват на вече интегрирани на пазара на труда хора да преминат към друг режим на пребиваване при отказ на убежище. Като възможност организацията посочва кандидатстването за „Червено-бяло-червена карта“ (официалното комбинирано разрешение за законно пребиваване и работа в Австрия, предназначено за квалифицирани работници от страни извън Европейския съюз (трети страни).
Камарата призовава и за по-добро финансиране на Агенцията по заетостта. Австрийската федерация на профсъюзите (ÖGB) подкрепи исканията за по-бързо признаване на чуждестранни дипломи, целенасочено езиково обучение и разширяване на достъпа до образование и професионална квалификация.