„Майкрософт“ обмисля първата в историята си програма за доброволно ранно пенсиониране на свои служители

Американският технологичен гигант „Майкрософт“ (Microsoft) планира да въведе първата в историята си програма за доброволно ранно пенсиониране на служители, съобщи Ройтерс, позовавайки се на информация на Си Ен Би Си от вътрешен документ. 
Еднократната програма ще бъде насочена към служители в САЩ на ниво старши директор и по-ниско, чиято обща възраст и трудов стаж е поне 70 години. Целта е да се даде възможност на част от персонала доброволно да напусне при финансови стимули.
„Надяваме се тази програма да даде възможност на отговарящите на условията служители сами да изберат следващата стъпка, при щедра подкрепа от компанията“, посочва Ейми Коулман, изпълнителен вицепрезидент и главен директор по човешките ресурси.
Ходът е предприет на фона на по-широка реорганизация в компанията, свързана с ускорените инвестиции в изкуствен интелект. Въпреки това използването на една от ключовите ѝ AI услуги – „365 Копайлът“ (365 Copilot) – остава ограничено, като тя се използва от малко над 3 на сто от общо 450 милиона потребители на офис пакета.
Компанията променя и структурата на възнагражденията, като премахва задължението акциите да бъдат директно обвързани с паричните бонуси и намалява вариантите за оценка на мениджърите от девет на пет.
„Майкрософт“ отказа коментар по темата.
Паралелно с това компанията обедини корпоративната и потребителската версия на „Копайлът“ (Copilot) през март в рамките на преструктуриране, при което Мустафа Сюлейман, ръководител на звеното за изкуствен интелект, се фокусира върху разработването на нови AI модели.
Според анализатори „Майкрософт“ изостава от част от конкурентите си в тази област, въпреки партньорството с „ОупънЕйАй“ (OpenAI), което остава ключов елемент от стратегията ѝ.
Забавянето на растежа в облачното подразделение и опасенията на инвеститорите относно зависимостта от „ОупънЕйАй“ оказаха натиск върху акциите на компанията, които са поевтинели с близо 24 на сто през периода януари–март – най-големият тримесечен спад от 2008 г.
Като част от управленските промени главният изпълнителен директор Сатя Надела прехвърля част от маркетинга и операциите към Джъдсън Алтоф, заместник главен изпълнителен директор и търговски директор на „Майкрософт“, за да се съсредоточи върху развитието на изкуствения интелект.