Австрийската правителствена коалиция се споразумя за мерки, които да направят работата в напреднала възраст по-привлекателна, съобщават електронните медии в страната. Принципното решение беше взето тази седмица. Основният акцент е данъчно облекчение от 15 000 евро годишно за допълнителни доходи след пенсиониране по старост. Законодателното изпълнение трябва да бъде изготвено през първото тримесечие на 2026 година, а законът да влезе в сила през януари 2027 година - една година по-късно от първоначално предвиденото.
Планираното освобождаване от данъци ще важи както за наетите лица, така и за самоосигуряващите се лица, навършили пенсионна възраст, все едно дали получават допълнителни доходи към редовната си пенсия или отлагат пенсионирането си. За да получават допълнителни доходи към пенсията, трябва да имат 40 години осигурителен стаж.
Освен това за всички лица, навършили пенсионна възраст, ще отпадне задължителната вноска за пенсионно осигуряване при допълнителна трудова дейност. От друга страна, ще бъде преустановена възможността за специално допълнително осигуряване, т.е. данъчно облекчено доплащане за увеличаване на законното пенсионно натрупване.
По този начин се създава „по-голяма справедливост“, заяви федералният канцлер Кристиан Щокер след заседанието на Министерския съвет. Вицеканцлерът Андреас Баблер заяви, че от 2027 година ще се отделят 100 милиона евро годишно за активна политика на пазара на труда. Причината е, че не всички работници достигат пенсионна възраст докато са на работа, някои преминават от безработица към пенсия.
Планира се също така разработването на система за мониторинг и стимулиране, за да се увеличи заетостта на работниците над 60 години, като подробностите все още не са ясни. Важно е „хората над 60 години да не бъдат изтласквани в периферията, а да имат реални възможности да продължат да допринасят с опита, знанията и компетентността си“, заяви в изявление министъра на труда Корина Шуман.
Лидерката на НЕОС Беате Майньл-Райзингер окачестви като „важен етап“ предвиденото укрепване на втория стълб на пенсионната система, а именно корпоративното пенсионно осигуряване. В момента корпоративно пенсионно осигуряване е възможно само ако работодателят го предлага доброволно, което важи за около една четвърт от работниците.
За да се даде достъп на всички заети лица, е запланувано създаване на общ пенсионен договор. Трябва да се даде възможност за безплатно прехвърляне на средства от обезщетенията за уволнение в пенсионна каса.
В случаи на затруднения, например при продължителна безработица и тежко заболяване, ще бъде възможен ограничен и контролиран достъп до част от пенсионните права. До 2027 година ще бъде реформирана и системата за обезщетения. За вноските в частното пенсионно осигуряване ще бъде увеличена годишната необлагаема сума.
Според правителството подробностите по пакета трябва да бъдат изработени през следващата година. За финансирането не трябва да се използват допълнителни бюджетни средства. Първоначално в правителствената програма беше предвиден „плосък данък“ от 25 процента като данъчно облекчение за работещите пенсионери, но срещу него имаше резерви от различни страни.
За „плоския данък“ бяха предвидени 300 милиона евро в бюджета за следващата година, които сега ще бъдат използвани частично за допълнителни данъчни облекчения за извънреден труд и данъчно освобождаване на заплатите за работа в неделя и в празнични дни.