Делътна по-младите работници във Великобритания, нуждаещи се от отпуск заради стрес на работното място, е нараснал спрямо този на по-възрастните им колеги, пише в доклад за посветен на т.нар "бърнаут" (професионално прегаряне), цитиран от ДПА, като се споменава също, че много по-малко работници се чувстват комфортно да разкрият пред шефовете си за натиска, на който са подложени.
Докато около един на всеки 10 работници на възраст 45 и повече години е имал нужда от отпуск миналата година поради влошено психично здраве, причинено от стрес на работното място, при възрастовата група 18-24 години нивото бе около един на всеки трима, пише в доклада на "Ментал Хелт Ю Кей" (Mental Health UK), благотворителна организация в подкрепа на хора, засегнати от проблеми с психичното здраве в страната.
Вторият годишен доклад, засягащ стреса на работното място, установи, че професионалното прегряване е засегнало около 29 на сто от работещите на възраст 25-34 години през 2024 година спрямо 23 на сто през 2023 г. През 2024 г. от бърнаут са били засегнати една четвърт (25 на сто) от работещите във възрастовата група 35-44 години спрямо една пета (20 на сто) през 2023 г. Сред 18-24-годишните съотношението отбеляза по-слаб ръст, от 34 на сто през 2023 г. на 35 на сто през 2024 г.
По-малка част от по-възрастните работници обаче споменават, че си вземат отпуск заради стреса - около 14 на сто от 45 до 54-годишните, спад от 18 на сто спрямо 2023 година, а при работниците на възраст 55 и повече години нивото е 10 на сто при 15 на сто през 2023 г.
Благотворителната организация описа като "предупредителен знак за разпадане на доверието между работодатели и по-млади работници" констатациите си, че само малко над половината (56 на сто) във възрастовата група 18-24 години обявяват, че биха се почувствали комфортно да споделят на прекия си ръководител за натиска и стреса, на който са подложени.
Това е рязък спад от 75 на сто от тази възрастова група в предишния доклад.
По-младите работници са по-склонни да се чувстват стресирани, защото трябва да работят редовно неплатен извънреден труд (48 на сто при възрастовата група 18-24 години) и да вземат допълнителни часове, за да се справят с повишените разходи за живот (46 на сто).
Работниците на възраст 25-34 години съобщават за силен стрес, причинен от голямо или увеличено натоварване – 56 на сто и страхове от съкращаване или сигурност на работното място – 45 на сто.
Що се отнася до прекъсване на работния процес, само една трета (33 на сто) при възрастовата група 18-24 години са обявили, че могат да го направят при необходимост спрямо 46 на сто от тези при работниците на възраст 55 и повече години.
Заключенията на доклада показват, че "много организации все още предлагат подкрепа за психично здраве от 20-ти век за работната сила от 21-ви век", заяви Брайън Доу, главен изпълнителен директор на "Ментал Хелт Ю Кей".
"Нашето проучване ясно разкрива, че младите хора са най-застрашени от висок стрес на работното място, но повдига съмнения дали те се чувстват способни да го споделят пред прекия си ръководител и да проучат за промени, които биха могли да помогнат за предотвратяване на прегарянето. След като пропастта между поколенията се разширява, има нужда да се изградят отново мостове и да се започнат разговори за промяна на нагласите и очакванията около работата", допълни той.
"Призоваваме работодателите да преразгледат подхода към психичното здраве и да проучат разумни промени и инициативи за благополучие на работното място в сътрудничество с техните млади служители. В противен случай рискуват да загубят последното поколение работници, които ще търсят друго работно поприще или ще се оттеглят (от пазара на труда)", обяви Брайън Доу.
Общо 2436 работещи възрастни бяха анкетирани в социологическо проучване на института "ЮГав" (YouGov) през ноември, като данните са претеглени по начин, който да бъде представителен за работници от всички възрасти във Великобритания, допълва ДПА.