„Нисан“ ще предложи ранно пенсиониране на част от административния персонал в пет свои обекта в Япония, съобщава Ройтерс

Японският автомобилостроител „Нисан мотър“ (Nissan Motor) е решил да предложи програми за ранно пенсиониране на част от административните си служители в Япония като част от глобалния си план за съкращаване на работната сила, съобщи бизнес изданието „Никкей“, цитирано от Ройтерс.
Мярката ще обхване основно служители в пет обекта на компанията, сред които заводите в Опама в японската префектура Канагава и Точиги, посочва изданието.
Броят на служителите, на които ще бъде предложено ранно пенсиониране, засега не е известен. Според „Никкей“ програмата няма да засяга работниците на производствените линии.
Бизнес изданието отбеляза още, че „Нисан“ е предложил подобна програма за ранно пенсиониране в Япония и през миналата година.
„Нисан“ продължава мащабната си програма по преструктуриране, след като изостана в прехода си към електрически и хибридни автомобили. 
През май 2025 г. „Нисан“ обяви глобално преструктуриране, включващо закриване на седем завода и съкращаване на 20 000 работни места в световен мащаб.
Японският автомобилостроител обяви през юли миналата година, че затваря основния си завод в Опама с цел да съкрати разходите и прехвърля цялото производство от него в друга фабрика в Югозападна Япония.
Производството на автомобили в завода в Опама, префектура Канагава, ще приключи в края на финансовата 2027 г. (през март 2028 г.), уточни тогава компанията. След тази дата всички модели, произвеждани там ще се правят в завода в префектура Фукуока. Производствените съоръжения в Опама бяха важен символ за „Нисан“, която през 2010 г. произведе там първия си електромобил „Лийф“ (Leaf), изпреварвайки ключовите си конкуренти в сферата на електрическата мобилност.
През миналия месец „Нисан“ обяви, че планира да съкрати около 900 работни места в Европа, или приблизително 10 на сто от регионалната си работна сила, както и да преразгледа част от продажбените си операции на континента.