Норвегия иска да разшири квотите за мъже и жени в ръководството до около 20 000 компании към 2028 година

Норвежкото правителство представи днес подробности за проекта си да увеличи равенството в света на бизнеса, като разшири квотите мъже-жени в управителните съвети на около 20 000 големи и средни компании до 2028 година, предаде Франс прес.
Скандинавската страна задължи от 2004 година държавните компании, а от 2008 година - и най-големите частни компании, чиито акции се котират на борсата, да имат поне 40 на сто жени (или мъже в редките случаи, когато жените са представени в по-голяма степен) в управителните си съвети.
С подкрепата на основните работодателски и синдикални организации лявоцентристкото правителство предложи да въведе постепенно през годините подобни изисквания в големи и средни компании в зависимост от оборота и персонала им. 
"Норвегия е първата страна в света, която предприема тази стъпка",  увери министърът на търговията и промишлеността Ян Кристиан Вестре, давайки днес подробности за проекта, чиито основни принципи бяха обявени през декември.
Според критериите за 2024 година (годишен оборот от поне 100 милиона крони или около 8,7 милиона евро) това са около 8200 компании.
Предвид понижаването прага за оборота и персонала с всяка последваща година, през 2028 година малко над 20 000 норвежки компании ще трябва да се съобразяват с квотата.
Понастоящем жените заемат само около 20 на сто от местата в управителните съвети, което е малък напредък спрямо регистрираните преди 20 години 15 на сто. 
"През 2023 година все още има твърде големи разлики в норвежките управителни съвети", констатира Вестре.
Равенството и диверсификацията, каза той, могат да допринесат за "повече иновации, по-добра професионална среда, по-интелигентни решения и създаването на добавена стойност".
Лявоцентристкото правителство, което има малцинство в парламента, трябва да получи подкрепа от други формации за приемането на този проект, което означава, че той най-вероятно ще бъде променен.
Междувременно Европейският парламент одобри миналата година нови правила, изискващи от големите компании в ЕС, на който Норвегия не е членка, да резервират "поне 40 на сто от неизпълнителните позиции в управителните съвети и 33 на сто от всички административни позиции  за "по-слабо представения пол" от юли 2026 година.