За петнадесета поредна година годишният Глобален форум "Питър Дракър" предостави поле за дискусия на десетки експерти по бизнес мениджмънт. Носещ името на един от най-известните автори по теория на управлението и мениджмънт Питър Дракър, форумът събира хора от цял свят с интереси в областта в родния му град - Виена.
Гостите на двудневното събитие, състояло се на 30 ноември и 1 декември, проследиха разговори, засягащи проблеми като устойчивостта на организациите по време на кризи, ефективността на управленските модели и новите предизвикателства пред пазара на труда, свързани с развитието на изкуствения интелект и дигитализацията.
Тази година форумът се проведе под наслов "Творческа устойчивост: лидерство във време на прекъсвания". Самата фраза "творческа устойчивост" е препратка към "творческото разрушение" - концепция, предложена от известния австрийски икономист Йозеф Шумпетер, според която новите технологии и иновации променят средата и изместват остарелите методи и модели. Самият Дракър е изпитал силно влияние от срещите си с Шумпетер, разказа президентът на Глобалния форум "Питър Дракър" Рихард Щрауб.
Промените, които носят иновациите и новите технологии, както и произтичащите от това рискове, бяха разисквани и от участниците в тазгодишното издание на форума.
Според Кевин Нолан, президент и главен изпълнителен директор на "Джи И Аплайънс" (GE Appliances), във време на резки промени по-устойчиви са бизнес моделите, които са с хоризонтална структура - с повече независими изпълнители.
Понякога кризите разкриват кои са най-важните ниши за една организация, от какво може да се лиши тя и от какво не.
Въпросът за все по-голямото значение на ESG политиките също бе повдигнат по време на форума. Те са залегнали в стратегиите на компаниите.
Необходими са иновативни подходи за създаване на нови бизнес модели, които да носят печалба за бизнеса, без да допринасят за изменението на климата, препоръча Боб Каплан, преподавател по развитие на лидерството и професор емеритус във Факултета по бизнес на Харвард.
"Трудното е, че трябва да направиш устойчива не само собствената си компания, но и цялата й верига за доставки", обясни Каплан.
Чуха се и призиви, че бизнесът трябва да си партнира с държавните институции, за да бъде постигнато устойчиво развитие за обществото.
Имаме нужда от силен бизнес и силно правителство, които работят заедно. Бизнесът не може да се справи сам с редица проблеми, като например застаряването на населението, каза Ед Уилямс, ръководител на международния бизнес на "Еделман" (Edelman), според когото за това са необходими правителствени мерки.
Въпроси за изкуствения интелект бяха поставени в много от дискусиите през двата дни на тазгодишния Глобален форум "Питър Дракър". Според някои изкуственият интелект може да трансформира компании, като ги направи по-устойчиви. Други, като Джони С. Тейлър, президент на Обществото за управление на човешките ресурси, говориха за евентуалните рискове за работните места и препитанието на хората, но и за възможностите, които дава новата технология.
Изкуственият интелект може да премахне до голяма степен работните места, свързани с полагане на физически труд. На този фон все по-важна става темата за продължаващото обучение - придобиването на нови умения през целия живот на човек.
За изоставането на Европа по отношение на развитието на изкуствения интелект предупреди Антонела Мей-Похтлер, член на Борда на директорите на застрахователна компания "Дженерали" (Assicurazioni Generali), както и на "Публисис груп" (Publicis Groupe).
По думите й "Европа изостава в изкуствения интелект спрямо някои страни като Великобритания. (...) Трябва да активизираме капиталовите пазари в тази насока", заяви още тя.
В края на двудневната международна среща, която събра представители на бизнеса, академичните среди, автори и експерти по мениджъмнт в двореца Хофбург, заключително изказване отправи и президентът на Глобалния форум "Питър Дракър" Рихард Щрауб.
"Технологиите разширяват границите на човешките способности и не могат да автоматизират всеки аспект от живота", каза Щрауб.
Президентът на Глобалния форум "Питър Дракър" разкри и че предстоящото през ноември 2024 г. събитие ще бъде посветено на издигането на мениджъмнта на следващо ниво, което да отговаря на темповете на развитие на технологиите.
"Питър Дракър говореше за мениджмънта като практика и, разбира се, като теория. В свят, който продължава да се променя, в центъра лежи продуктивността, не само по отношение на бизнеса, но и обществото, и климата", заяви Щрауб.
Той анонсира и връчването през 2024 г. на Медал на Виена за иновации в управлението - глобална награда отличаваща постижения в теорията и практиката на мениджмънта.