Общинската болница в Попово изпитва остра нужда от медицински сестри. Здравното заведение вече месеци наред има обявени свободни позиции и за лекари - специалност „Вътрешни болести“ и „Невролог“, каза за БТА управителят Йовчо Яков.
Той коментира, че се търсят медицински сестри, защото голяма част от работещите в момента са пенсионери. Ако си тръгнат, ще трябва да затваряме отделения, добави той. Проблемът с недостига на кадри в сектор „Здравеопазване“ е национален. Но в малките и средните общини е още по-изострен, смята управителят на „Многопрофилна болница за активно лечение“ (МБАЛ) – Попово. Причината, по думите му е, че завършилите здравни специалисти избират професионална реализация в по-големите градове. “Благодарение на работещите възрастни, се крепи здравеопазването у нас“, коментира лаконично Яков.
Той допълни, че ръководството на „МБАЛ“ – Попово предлага добри, дори едни от най-добрите възнаграждения, в региона. От друга страна, съвместно с Общината, имат готовност да осигурят общински жилища за своя персонал, биха организирали и транспорт до съседни населени места. Йовчо Яков добави, че в болницата вече работят двама лекари, които ползват общински имоти.
В „МБАЛ“ ЕООД в бялото градче, заедно с филиала в Търговище, където са ситуирани три от отделенията, към момента работят 150 души. Сред тях, уточни Яков, лекарите са 40, медицинските сестри около 70, а останалите – администрация. Те са ангажирани в шест отделения: „Вътрешно“, „Неврология“ и „Детско отделение“, както и „Хирургия“, „Ортопедия“ и ОАРИЛ в областния център.
Екипът на болницата и общинското ръководство работят съвместно за справяне с кадровия недостиг. За БТА от Община Попово допълниха, че през последните години ръководството на здравното заведение, не без подкрепата на Общината, запазва стабилно финансово състояние. „МБАЛ“ – Попово разполага с нова медицинска апаратура от най-висок клас за наблюдение и лечение на пациентите. Поредните апарати, които са въведени в експлоатация, са рентген и мамограф.
С помощта на Община Попово е приключил и ремонтът на лабораторията и рентгеновите кабинети. При обновлението са използвани най-съвременни настилки и материали, посочиха от администрацията.
С далновидни управленски решения ръководство на болницата съумява да се справя с липсата на медицински кадри. През последните години са привлечени специалисти в различните области от Варна, Русе, Шумен и Разград. От миналата година в лечебното заведение работят още един рентгенолог и двама педиатри.
В търсене на специалисти за местната болница още през пролетта на 2023 г. в Попово бе създаден общински фонд „Бъдеще“. С решение на Общинския съвет от 23.02.2023 г., е определена комисия за разработване на мерки за насърчаване и привличане на лица, придобили квалификация „лекар“, като специализанти в „МБАЛ“-Попово и на студенти, обучаващи се по специалността „Медицинска сестра“, с цел провеждане на тяхното клинично обучение в болницата.
Усилията на ръководството и на общината чрез фонд „Бъдеще“ в тази посока продължават. В момента по Фонда са отпуснати стипендии на двама студенти, обучаващи се в специалностите „Медицина“ и „Фармация“. Те получават всеки месец, включително и през лятото, стипендия в размер на една минимална работна заплата, посочи управителят Йовчо Яков. Стипендиантите се ангажират след завършването си да останат да работят в „МБАЛ“ – Попово.
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката "Избирам България", насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители.
"Избирам България" е финансирана от Програма "Развитие на човешките ресурси" (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката "Избирам България" е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.