„ОупънЕйАй“ (OpenAI) отхвърли обвиненията на „Епъл“ (Apple) за кражба на търговски тайни, като заяви, че производителят на „айФон“ (iPhone) не е успял да докаже, че бивши негови служители са откраднали поверителна информация, предаде Ройтерс.
„Този спор е пълна бъркотия, създадена от самата „Епъл”, а сега тя се опитва да обвини всички останали“, заяви „ОупънЕйАй” в документ, внесен късно вчера във федералния съд в Сан Хосе, Калифорния.
През юли „Епъл“ заведе дело срещу „ОупънЕйАй“ и бившите си служители Тан Тан и Чан Лю, обвинявайки ги в присвояване на търговски тайни, свързани с проектирането и производството на хардуер и управлението на веригата за доставки. Делото идва в момент, когато създателят на „ЧатДжиПиТи“ (ChatGPT) разширява дейността си в областта на потребителските устройства.
Компанията за изкуствен интелект, ръководена от главния изпълнителен директор Сам Алтман, твърди, че „Епъл” използва делото, за да забави потенциален конкурент и да възпира служителите си да напускат. Двете компании са посочили в съдебни документи, че „ОупънЕйАй” е наела около 400 служители от „Епъл” за инициативата си в областта на хардуера.
„ОупънЕйАй“ посочва, че законодателството на Калифорния позволява на служителите свободно да преминават от една конкурентна компания в друга.
Делото бележи рязко изостряне на отношенията между двете компании, които само преди две години сключиха партньорство за интегрирането на „ЧатДжиПиТи“ в продуктите на „Епъл“. Съюзът трябваше едновременно да разшири достъпа до чатбота и да помогне на „Епъл“ да укрепи позициите си в областта на изкуствения интелект. Оттогава обаче конкуренцията между компаниите се засили.
В първоначалния си иск „Епъл” твърди, че наемането на нейни служители от „ОупънЕйАй” е част от стратегията на компанията за изкуствен интелект да се сдобие с тайните на конкурент. „Епъл” заяви, че Тан и Лю са имали достъп до вътрешни файлове на компанията, след като са я напуснали.
В понеделник „ОупънЕйАй” заяви, че „Епъл” насърчава служителите си да използват лични акаунти в „айКлауд” (iCloud) за достъп до работни документи и за изпълнение на служебните си задължения, което затруднява напускащите служители да отделят личната от фирмената информация.
„ОупънЕйАй” заяви още, че политиката на „Епъл” незабавно да извежда напускащите служители от сградите на компанията не им оставя достатъчно време да върнат фирмените устройства, да прехвърлят вътрешните файлове обратно на компанията или да предадат текущите си отговорности.
В съдебния документ Лю заявява, че всеки достъп до документи на „Епъл” след напускането му е бил с цел да помогне на бивши колеги от „Епъл” да намерят файлове или да отговори на въпроси, свързани с работата им в компанията. По думите му служители на „Епъл” многократно са се свързвали с него за съдействие, след като е напуснал.
Тан, който е работил в „Епъл” в продължение на 24 години, заявява, че е върнал прототипите на „Епъл” преди напускането си и е запазил само неповерителни материали, включително списък с процедури при напускане на служител, който не е бил конфиденциален.
„Служителите могат да напуснат компания като „Епъл“, която изпитва затруднения с внедряването на изкуствен интелект, и да се присъединят към вълнуващ стартъп, създаващ иновативни продукти“, заяви „ОупънЕйАй“ в съдебния документ.
Според компанията „Епъл“ не може да представя подобно преминаване на служители като незаконно, нито да използва собствените си процедури като основание да обвинява други компании за начина, по който е управлявала поверителната си информация.