Представители на персонала на ЕЦБ искат банката да въведе национални квоти при наемането на нови служители, съобщи "Файненшъл таймс"

Европейската централна банка е изправена пред синдикални призиви да въведе национални квоти за наемане на персонал, след като член на Изпълнителния съвет на банката от Ирландия призова Дъблин да запази извънредно голямото си присъствие сред персонала на банката, предаде в. "Файненшъл таймс".
Представители на служителите в банката писаха до борда на ЕЦБ, за да изразят загриженост, след като главният икономист на институцията - ирландецът Филип Лейн е предупредил държавния министър в министерството на финансите на Ирландия Нийл Ричмънд, че страната му рискува да има по-малко нейни граждани на постове в ЕЦБ.
По-рано този месец Ричмънд заяви след среща с Лейн във Франкфурт, че главният икономист на ЕЦБ е отбелязал пред него важността на това повече ирландци да бъдат насърчени да кандидатстват за работа в ЕЦБ, за да се запази броят им сред служителите на банката, докато други ирландци, работещи там, се пенсионират.
Лейн е обяснил, че малко негови сънародници кандидатстват за работа в ЕЦБ, а много други ирландци работещи там - включително самият той - предстои да се пенсионират.
В писмото на Комитета на персонала в рамките на ЕЦБ, което е било видяно от "Файненшъл таймс", се казва, че е "много обезпокоително да се види, че член на изпълнителния съвет (на ЕЦБ - бел. р.) не цели постигането на цялостно балансирано представителство на националностите в рамките на ЕЦБ, а само представителността на своята собствена държава/правителство".
"Ролята, която играе националността при наемането и повишенията, трябва да се наблюдава и да стане прозрачна чрез адекватна статистика", пише още в писмото.
В него се призовава за "система, определяща праг, под който трябва да се положат конкретни усилия за наемане и насърчаване на определени националности". Това ще "осигури подходящ баланс на националностите" сред служителите на ЕЦБ. Подобна система вече е въведена в Европейската комисия.
Въпреки това се очаква ЕЦБ да отхвърли искането. "Нямаме национални квоти", посочиха от банката, добавяйки: "Ние наемаме колеги въз основа на техните способности и заслуги".
Плановете на ЕЦБ за набиране на персонал привличат вниманието, защото около 500 от нейните около 5100 служители трябва да се пенсионират през следващото десетилетие.
Сега германците съставляват най-големия дял от служителите на ЕЦБ - почти една четвърт от общия брой и почти една трета от мениджърите. Това е повече от 21-процентния дял на Германия в капитала на ЕЦБ, който се основава на размера на икономиката и населението на страната.
Служителите от Ирландия представляват 3,3 процента от общия брой на работещите в ЕЦБ, както и 3,7 процента от управленските кадри на банката - доста над дела на Ирландия от 1,8 процента в капитала на ЕЦБ.