Повишението на заплатите на служителите в Германия не съответства на темпа на растеж на инфлацията през първата половина на 2023 г. Това се посочва в проучване на фондация "Ханс Боклер" (Hans Bockler), цитирано от ДПА.
Преговорите за колективно трудово договаряне са довели единствено до реално увеличение, включващо еднократни бонуси от до 3000 евро (3200 долара) в повечето браншови споразумения. Това заяви Торстен Шултен, експерт по заплатите във фондацията, който е пряко свързан със синдикатите.
Според него обаче подобни еднократни бонуси имат само краткосрочно влияние върху доходите. "Тъй като са еднократни, тези плащания имат силно ограничаващ ефект върху растежа на заплатите, когато срокът им изтече през следващите месеци".
Въпреки че номиналните заплати са нараснали с 5,6 на сто, равнището на инфлацията от 7,4 на сто е компенсирало ефекта от този растеж, отчита фондацията.
Увеличението на номиналните заплати през 2023 г. е било значително по-голямо, отколкото през предходната година.
Това частично се дължи на новите колективни трудови споразумения за служителите от държавния сектор и работещите в компанията за пощенски услуги "Дойче пост" (Deutsche Post).
Като цяло около половината от 34 милиона работници в Германия, включително в системата за социално осигуряване в страната са обвързани с колективни трудови споразумения.
За втората половина от годината обаче Шултен очаква силен спад на инфлацията, който ще увеличи перспективите за повишение на заплатите според колективните трудови договори.
"С оглед на значително влошената икономическа перспектива не трябва да има допълнителен спад на частното потребление", отбелязва той.
Шултен заяви, че допълнителното повишаване на заплатите ще е необходимо, за да се подкрепят потребителските разходи в Германия и да се подпомогне икономиката. Според експерта е от "изключително значение" динамиката на увеличение на заплатите да продължи и да се предотврати загубата на покупателна способност, доколкото това е възможно, коментира Шултен.