Ръст на заплатите, предизвикателства в подбора и колебливи нагласи към прозрачността на заплащането показва проучване за тенденциите при работодателите в България

Българските компании продължават да залагат на повишаване на нивата на възнагражденията и по-конкурентни придобивки като основна стратегия за задържане на служители, но същевременно подхождат предпазливо към промените, свързани с прозрачността на заплащането и новите регулации на европейско ниво. Това показва регионалното проучване на „Менпауър България“ (Manpower) “Заплати, допълнителни придобивки и бонуси - тенденции” (SATR), което се провежда за шеста поредна година, като данните за първото полугодие на 2026 г. са събирани в периода октомври-декември 2025 г., съобщиха от компанията.
Според проучването през първата половина на 2026 г. 75,76 на сто от работодателите планират да увеличат възнагражденията, докато 24,23 на сто не възнамеряват да правят промени. Данните показват още, че 65,94 на сто от работодателите отчитат, че текучеството през изминалата година не е надминало нивата от 2024 г. Основната причина за текучеството през 2025 г. е била по-конкурентното възнаграждение в друга компания (60,94 на сто). 
Проучването сочи, че 60 на сто от компаниите срещат затруднения при наемането на нови служители. Най-големи предизвикателства са отчетени в секторите производство (38,54 на сто), логистика и склад (25 на сто) и продажби и снабдяване (21,35 на сто). 
Според данните 81,84 на сто от работодателите са подготвени в различна степен за предстоящата Директива на ЕС за прозрачност на заплащането, докато останалите 18,15 на сто признават, че не са запознати с нейните изисквания. Негативни очаквания относно влиянието на новите регулации изразяват 43,56 на сто от работодателите, докато 21,12 на сто имат положително мнение, а 35,31 на сто не очакват съществени промени. 
Стабилен ръст на заплатите в отговор на пазарната динамика
Над 75 на сто от анкетираните компании в България планират увеличение на заплатите през първата половина на 2026 г., като при повече от половината от тях това ще важи за всички служители. Основно увеличенията ще бъдат между 6 и 10 процента, продиктувани от инфлацията, нуждата от задържане на ключови хора и адаптация към пазарните нива.
Около 25 на сто от работодателите не предвиждат нови увеличения, като най-честите причини за това са вече направени корекции през 2025 г. или фокус върху вътрешна оптимизация на разходите.
Без промяна във вече утвърдените придобивки
Докато заплатите остават основният инструмент за конкурентоспособност, допълнителните придобивки се развиват с по-бавни темпове, сочи проучването. Почти 75 на сто от компаниите не планират промени в пакетите си, а тези, които ще надграждат, залагат основно на вече познати и доказани придобивки – бонуси за резултати, ваучери за храна, допълнително здравно осигуряване и тиймбилдинг инициативи.
Засилена необходимост от кадри
Средното текучество за 2025 г. е около 12 на сто, като близо две трети отчитат, че то е било по-ниско спрямо 2024 г., а основната причина за него е по-конкурентно възнаграждение в друга компания. Сектори като „Машиностроене“ и „Банково дело, финанси и застраховане“ отчитат най-ниски нива (6-7 процента), докато представителите на „Туризъм и хотелиерство“ споделят, че текучеството е достигнало до 38 на сто.
Затруднения при наемането, особено в секторите „Производство“ (38,54 на сто), „Логистика и склад“ (25 на сто) и „Продажби и снабдяване“ (21,35 на сто) срещат 60 процента от анкетираните компании.
Въпреки предизвикателствата, 41,25 на сто от работодателите планират разширяване на екипите си през първата половина на 2026 г. Най-голяма нужда от нови кадри се отчита в секторите „Банково дело, финанси и застраховане“, „Строителство“, „Информационни технологии“ и „Телекомуникации, електроника, електротехника“.
Предизвикателствата на Директивата на ЕС
Относно Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането 81,84 на сто от работодателите казват, че са информирани и до известна степен подготвени за въвеждането. Въпреки това малцина вече са внедрили изцяло нужните процеси. Най-често посочваните притеснения включват управлението на очакванията, вътрешното равенство и административната натовареност.
Данните показват, че прозрачността все още се възприема по-скоро като регулаторно изискване, отколкото като стратегически инструмент за доверие и работодателска марка.
„Данните ясно показват, че българските работодатели продължават да инвестират във възнагражденията като ключов инструмент за задържане на хора, но това вече не е достатъчно само по себе си. Компаниите са изправени пред необходимостта да управляват подбора и заплащането много по-стратегически и в условия на недостиг на кадри, нарастващи очаквания от страна на служителите и предстоящи регулаторни промени. Прозрачността в заплащането все още се възприема по-скоро като предизвикателство, отколкото като възможност, но именно тук организациите имат шанс да изградят по-силно доверие, по-устойчиви екипи и по-конкурентна работодателска позиция“, коментира споделя изпълнителният директор на „Менпауър България“ Пламен Макавеев.