"Работим с децата още от училище, предлагаме им стипендии, а тези, които искат да продължат да учат, също получават финансова подкрепа. Двама от инженерите, които в момента работят при нас, са били подпомагани от фирмата по време на средното и висшето си образование. Опитваме се да поддържаме добри възнаграждения за квалифицирания персонал, но въпреки това инженери се намират трудно. Ако имаме възможност, веднага бихме наели няколко. Тъй като отскоро изнасяме продукцията си във Франция и Алжир, търсим и хора с добро владеене на английски и френски език", каза Вълчев.
По думите му подобни трудности срещат и останалите фирми в региона. Основната причина за това е, че през последните години средните училища не предлагат обучение за специалисти като заварчик, стругар, леяр, въпреки че бизнесът има нужда от тях. Опитите на работодателите да съдействат за разкриването на подобни паралелки засега остават напразни.
Чавдар Вълчева допълни, че за попълване на кадровия дефицит от фирмата използват и обяви в Бюрото по труда и в специализирани интернет платформи за търсене и предлагане на работа. Отправят се покани към ученици и студенти за платени стажове, като последният такъв е приключил само преди няколко седмици.
"ЕМИ АД" е сред водещите машиностроителни фирми в региона, с дългогодишен опит. Създадена е през 1971 г. с първоначален предмет на дейност проектиране и производство на детски играчки. През последните няколко години, благодарение на новия собственик Румен Райков, предприятието отбелязва сериозно развитие. В него работят над 60 души, като близо 50 от тях са ангажирани в производствения процес. Основната им дейност е производството на 15 модела лентоотрезни машини, които намират много добър прием на вътрешния и външни пазари. Отскоро фирмата разполага със собствен офис в Алжир. Материалната база е богата и се обновява и модернизира всяка година. Благодарение на нея, "ЕМИ АД" произвежда своя собствена гама пластмасови електроматериали и изделия.
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката "Избирам България", насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. „Избирам България" е финансирана от Програма "Развитие на човешките ресурси" (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката "Избирам България" е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.