Служители на „Български пощи“ протестираха в София с искане за увеличение на заплатите

Служители на „Български пощи“, членуващи в Синдикалната федерация на съобщенията към Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ), излязоха на протест днес с искане за 5-процентово увеличение на основните им месечни заплати. Протестиращи и представители на синдиката се събраха тази сутрин в 8:00 часа пред клон 6 на „Български пощи“ при Руски паметник на бул. „Тотлебен“ 8.
Част от протестиращите бяха излезли с плакати с надписи „Срам ме е от заплащането ми“, „По-добри условия на труд“ и „Достойно заплащане“.
Основното искане на работещите е в рамките на предстоящото гласуване на удължителния бюджет да бъде осигурен финансов ресурс, който да позволи повишение на заплатите с поне 5 процента със задна дата - от 1 януари 2026 г., каза за БТА председателят на Синдикалната федерация на съобщенията Сабина Лазарова.
По думите ѝ към момента около 80 процента от служителите в дружеството получават възнаграждение на нивото на минималната работна заплата. „Средната заплата не е много по-висока от минималната“, посочи Лазарова. Тя припомни, че от 1 март е договорено увеличение на възнагражденията с 8 процента, но според синдиката този ръст остава недостатъчен на фона на ниската база.
Днешният протест е предварително протестно действие, уточни Лазарова. По думите ѝ синдикатът остава в готовност за последващи действия в зависимост от развитието на ситуацията. Тя добави, че са предприети стъпки към Министерство на финансите и Министерство на транспорта и съобщенията, откъдето има индикации, че е възможно да бъде осигурен необходимият ресурс, но към момента няма конкретно решение.
Лазарова добави, че сериозен проблем за дружеството е и недостигът на персонал. В редица пощенски станции служителите са значително по-малко от необходимото и често се налага един работещ да обслужва повече от едно населено място. Лазарова посочи, че в „Български пощи“ работят около 1300 пенсионери, което се дължи основно на трудността да бъдат привлечени млади служители заради ниското заплащане. По думите ѝ новопостъпващите обикновено започват работа на или близо до минималната работна заплата, което прави позициите малко привлекателни.