Служителите на производителя на чипове "Майкрън текнолъджи" в Тайван ще получат бонуси, равняващи се на до 68 месечни заплати

Американският производител на чипове "Майкрън текнолоджи" (Micron Technology) съобщи днес, че служителите му, работещи на пряк трудов договор в Тайван, ще получат бонуси, равняващи се на 35 до 68 месечни заплати за фискалната 2026 година, като минималната парична компенсация ще бъде 1,7 млн. тайвански долара (53 809,39 щатски долара), предаде Ройтерс.
"Майкрън" посочи, че плащанията към служителите, включително оператори, техници и инженери на смени, са най-големите в историята на компанията и че над 60 000 служители по целия свят ще получат награди за фискалната 2026 г., която компанията определикато "изключителна".
Съобщението бе направено, след като синдикатите, представляващи около две трети от работната сила на "Майкрън" в Тайван, сигнализираха, че сред членовете им има широка подкрепа за стачка. засега синдикатите не са отговорили на запитването на Ройтерс за коментар.
Наградите включват паричен бонус от 1 млн. тайвански долара (31 652,58 щатски долара) за служителите в Тайван, които са постъпили на работа преди 29 август 2025 г., за фискалната 2026 година, съобщи американският производител на чипове памет.
За инженерите на начално ниво общата стойност на възнагражденията възлиза средно на 3,4 млн. тайвански долара, включително средно 2,9 млн. тайвански долара в брой, а останалата част е в  акции по стойността към момента на предоставянето на бонусите, посочи компанията.
За "Майкрън" в  Тайван работят около 15 000 души, което прави острова един от най-важните  производствени центрове на концерна. Компанията допълни, че е инвестирала там над 1,6 трлн. тайвански долара.
Американският производител на чипове памет и профсъюзът на служителите не успяха да постигнат споразумение по време на медиаторска среща миналата седмица, като е насрочен втори кръг на преговори.
"Майкрън" се стреми да избегне да бъде въвлечена в криза, подобна на тази, с която се сблъска корейският ѝ конкурент "Самсунг електроникс" (Samsung Electronics) през май, когато планирана 18-дневна стачка на до 48 000 членове на профсъюза беше отменена след преговори в последния момент и успешно споразумение. Южнокорейският гигант в резултат създаде специален фонд за бонуси на стойност 10,5 процента от оперативната печалба на подразделението за чипове, при условие че бъдат постигнати целите за рентабилност.
Тогава перспективата за спиране на работата при най-големия производител на чипове за памет в света предизвика опасения относно доставките на чипове и по-широки икономически последици в четвъртата по големина икономика в Азия.
Тайванските синдикати на "Майкрън" по-рано заявиха, че споразуменията за участие в печалбата, постигнати при "Самсунг" (Samsung) и "ЕсКей Хайникс" (SK Hynix), са увеличили разликата между работниците на "Майкрън" и техните южнокорейски колеги.