Участието на българските работниците в зеления преход остава ограничено, сочи проучване

В България съществува изградена нормативна и институционална рамка за социален диалог, който се осъществява на национално, отраслово, регионално и фирмено ниво, но практическото участие на работниците в зеления преход остава ограничено. Консултациите често имат формален характер и се провеждат на по-късен етап – след като основните управленски решения вече са взети. Това е един от изводите от национален доклад за участието на работниците и работодателите в процесите, свързани с прилагането на Европейския зелен пакт и прехода към по-устойчива икономика, представен на онлайн семинар в рамките на проекта  „По-зелена сделка – Значимо участие на служителите в европейските индустрии за прилагане на Европейската зелена сделка“, съобщиха от Българската търговско-промишлена палата (БТПП) в последния брой на онлайн бюлетина си "Инфобизнес".
Проектът е насочен към оценка на потребностите от по-активно участие на служителите в социалния диалог и идентифициране на добри практики за постигане на справедлив екологичен преход. В него участват партньори от България, Полша, Португалия, Испания и Северна Македония.
Темите бяха представени от Александър Божилов, експерт в БТПП, Габриела Димитрова, директор в БТПП и Валентин Вълчев от Конфедерацията на независимите синдикати.
Националният доклад разглежда ситуацията в България в четири ключови направления: политики и правни рамки – прилагане на Европейския зелен пакт и възможности за участие на работниците; консултации и социален диалог – съществуващи механизми, структури и практики; пречки пред участието – основни бариери пред пълноценното включване на работниците и техните представители; добри практики и модели – ефективни подходи за участие и социален диалог.
Анализът е базиран на проучване на документи и съществуващи данни, експертни интервюта, фокус група и онлайн анкета, включващи представители на работодатели, работници и синдикати, институции и експерти.
Сред основните предизвикателства за България са: недостатъчният достъп до навременна и разбираема информация;ограниченото участие на работниците при стратегически решения; дефицитът на доверие между работодатели и служители; недостатъчният капацитет за диалог по темите на зеления и дигиталния преход; по-слабо развити механизми за социален диалог в малките и средните предприятия; недостатъчната връзка между образование, бизнес и социални партньори.
Особено засегнати от процесите на трансформация са енергетиката, индустрията и регионите, зависими от въглищата, се отчита в анализа. Наред с предизвикателствата, зеленият преход създава възможности за нови инвестиции, технологична модернизация, развитие на умения и повишаване на енергийната независимост.
Анализът откроява и примери за работещи механизми за социален диалог, сред които Националният съвет за тристранно сътрудничество, консултациите в процеса на подготовка на Териториалните планове за справедлив преход и практиките на колективно трудово договаряне и социален диалог в големи индустриални предприятия.
Тези примери показват значението на ранното включване на работниците, обмена на информация и съвместното търсене на решения при планирането и управлението на промените, отбелязват от БТПП.
Сред основните препоръки, произтичащи от анализа, са укрепване на социалния диалог, по-ранно включване на работниците в процесите на вземане на решения, инвестиции в обучение и преквалификация, повишаване на прозрачността и достъпа до информация, както и засилване на секторния и регионалния диалог.
На ниво предприятия се препоръчва по-активно планиране на промените, насърчаване на колективното договаряне и по-тясно сътрудничество с образователните институции.
От БТПП посочват, че резултатите от националното проучване потвърждават, че смисленото участие на работниците и служителите е важен елемент за успешното управление на зеления преход. Изграждането на доверие, навременният диалог и инвестициите в умения са сред ключовите условия за адаптиране на предприятията и работната сила към променящата се икономическа среда.
Проектът „По-зелена сделка – Значимо участие на служителите в европейските индустрии за прилагане на Европейската зелена сделка“ продължава работата по обмен на опит и добри практики между партньорите от участващите държави и разработване на практически насоки за по-ефективно участие на социалните партньори в зеления преход, информират от Палатата.