В "Кайзер Аутомотив Системс България" ЕООД в Плевен се търсят лидери и новатори

За "Кайзер Аутомотив Системс България" ЕООД в Плевен търсим лидери и инженери-новатори, хора, готови на предизвикателства в работата си. Това каза за БТА управителят Борис Венков. 
Той подчерта, че ключова позиция в производствената компания е тийм лидерът. "Това е човек, който половината от работното си време работи наравно с екипа си, а през останалото време решава административни и организационни въпроси, или въвежда нови хора в работата. За екипа си той е ментор, коуч и треньор на новодошлите", посочи Борис Венков. 
Виждането на управителя е, че един екип - най-малката организационна единица в "Кайзер", трябва да се състои от максимум дванадесет човека и всеки екип трябва да има тийм лидер. Макар в идеалния случай такива лидери да произлизат от самите екипи, поради бързия растеж на компанията се налага да се търсят хора с подходящи организационни и комуникативни умения на пазара на труда. Това трябва да са хора с желание да се учат, развиват и да обучават колегите си след това. 
По думите на Борис Венков ключови позиции за производството са още техници и инженери. "От септември внедряваме проект, който е за нов клиент и имаме нужда от инженери, които да подбират и внедряват подходящи съвременни технологии, новатори, които да експериментират и да притежават нестандартно мислене", допълни той. 
Инженерите могат да бъдат с различни профили – машиностроене, автоматизация, мехатроника и т.н. Задължително условие е да ползват свободно английски език, немски език е допълнителен плюс. Опит в автомобилната индустрия би бил много подходящ, но не е задължителен.
Заради предстоящо разширяване на производството в Плевен ще са нужни специалисти по полимери, например инженер-химици. Във връзка със създаването на център за продуктово тестване ще са необходими и инженери с професионален опит в извършването на тестването от фазата на дизайн, през функциите, до остаряването на продуктите. Назначаването на ръководителя на този тестов център се очаква до края на годината. 
"Плановете за развитие на компанията ни са амбициозни и логично в близко време ще се увеличават всички отдели, включително Логистика, Финанси, Качество, които не споменах по-рано, но са много важни за удовлетвореността на клиентите ни. Условно можем да кажем, че търсим три основни групи специалисти. Първата и най-предизвикателната е свързана с работа с клиенти. Втората група са техническите кадри, които подготвят процесите, по които в бъдеще ще работим. В третата група поставям експертите, които са на място в производството. Те решават проблеми, оптимизират производствените процеси, намаляват брака и внасят стабилност в производството", обобщи управителят.
"Кайзер Аутомотив Системс България" ЕООД - град Плевен е част от групата "Кайзер" (Kayser). Основите на българското подразделение са поставени през 2024 г. В момента в компанията работят около 120 служители. През 2028 г. е планирано достигането на пълен капацитет с около 600 служители.
"Кайзер" произвежда и доставя висококачествени компоненти и готови за монтаж системи на почти всички известни автомобилни производители и доставчици в Америка, Азия и Европа. Основите на компанията са положени през 1709 г. от фабриката за вълнени изделия на братята Борхолт. От 1928 г. компанията е собственост на настоящото семейство, което успешно навлиза в автомобилната индустрия през 1960 г. В резултат на постоянния растеж, текстилната и автомобилната дивизии биват отделени през 1997 г. Тринадесет международни производствени бази в девет държави и търговски офиси в Америка, Азия и Европа формират глобалното присъствие на компанията.
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България", насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 
„Избирам България" е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси" (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България" е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.