Великобритания ще направи задължително посочването на заплатата в обявите за работа

Великобритания ще задължи работодателите да публикуват информация за заплащането в обявите за работа, обяви премиерът Анди Бърнам, цитиран от Ройтерс. Мярката е част от усилията за намаляване на броя на младите хора, които нито работят, нито учат или се обучават.
Правителството посочва, че задължението компаниите да обявяват възнагражденията ще улесни младите хора, които кандидатстват за първата си работа. Освен това мярката ще насърчи прозрачността при заплащането и ще помогне за преодоляване на неравенствата, които могат да поставят жените в по-неблагоприятно положение.
Малко над две пети от работодателите винаги посочват диапазон на заплатите, докато по-малко от една пета обявяват конкретни възнаграждения. Това сочат оценки на Британския институт за управление и развитие на човешките ресурси (Chartered Institute of Personnel and Development), цитирани от кабинета на Бърнам.
„Независимо дали сте млад човек, който тепърва започва професионалния си път, или родител, който се опитва да издържа семейството си, трябва да знаете какво възнаграждение ще получите за дадена работа, преди да отделите време и усилия, за да кандидатствате за нея“, заяви Бърнам.
Правителството скоро ще внесе в парламента законодателни промени, с които публикуването на информация за заплатите ще стане задължително, съобщиха от кабинета на премиера, без да посочват конкретен срок.
Близо един милион души, или 13 на сто от британците на възраст между 16 и 24 години, нито работят, нито учат или се обучават. Това е един от най-високите дялове в Европа. Очаква се по-късно през ноември да бъде публикуван правителствен анализ на причините за икономическата неактивност сред младите хора.
Мярката е част от по-широки усилия за повишаване на прозрачността при заплащането.
През 2022 г. Ню Йорк стана най-големият град в САЩ, който въведе изискване повечето работодатели от частния сектор да посочват диапазона на заплатите в обявите за работа.
През следващата година ЕС прие правила за прозрачност на заплащането, като даде на държавите членки срок до юни 2026 г. да ги въведат в националното си законодателство.