Влизат в сила нови правила на ЕС за повишаване на присъствието на жените в корпоративното управление

С настъпването на 2025 г. в ЕС влизат в сила нови правила за подобряване на присъствието на жените в управлението на големите дружества, регистрирани на фондовата борса, се посочва в съобщение на Европейската комисия.
Отбелязва се, че срокът за въвеждането на промените в националните законодателства в ЕС изтече на 28 декември миналата година, а дружествата трябва да изпълнят поставените цели до края на юни 2026 година. Засега в управлението на големите европейски дружества делът на жените е средно 34 на сто, уточнява ЕК.
Според промените делът на жените трябва да достигне 40 на сто сред директорите без изпълнителни функции и 33 на сто сред всички директори на големите европейски дружества. След 2010 г. представителството на жените в корпоративните управителни съвети се е подобрило в повечето държави от ЕС, се посочва в съобщението. 
Новото европейско законодателство предвижда процедурите за избор на директори на уважителните съвети да бъдат прозрачни и да не дават предимство на кандидати от единия пол, а когато двама кандидати от различен пол получат еднакъв резултат, да бъде назначавана жената. За дружествата са предвидени наказания, ако не спазват задълженията за прозрачен подбор на управителните съвети, включително с глоби и отмяна на оспорвано назначение.
Комисията допълва, че може да предприеме наказателни процедури срещу държавите, които не са въвели законовите изменения. ЕК цитира данни от социологическо проучване, според които 55 на сто от гражданите подкрепят мерки срещу недостатъчното представителство на жените при вземането на решения.