Във "Фрапорт туин стар еърпорт мениджмънт" АД винаги има място за мотивирани и можещи хора, каза мениджърът "Човешки ресурси"

Във "Фрапорт туин стар еърпорт мениджмънт" АД винаги има място за мотивирани, можещи и амбициозни хора - независимо дали са в началото на кариерата си, или вече са натрупали опит в чужбина, каза за БТА Галина Петкова, мениджър "Човешки ресурси" в компанията концесионер на летищата във Варна и Бургас.
По думите й дружеството е сред най-активните работодатели в региона и е добре познато със своите дългосрочни партньорства с университети и кариерни центрове в цялата страна и в чужбина. Благодарение на това десетки млади хора намират сезонна заетост всяко лято, а голяма част от тях продължават професионалния си път във фирмата като постоянни служители.
Смятаме, че връзката между академичния свят и бизнеса е ключова за успешното кариерно развитие на младите хора, допълни Петкова. Тя уточни, че програмите за сезонна заетост осигуряват възможности за работа както на студенти в България, така и на български студенти, които учат в чужбина и се връщат през лятото. "Нашата дългосрочна цел е тези млади хора да се завърнат след дипломирането си и да започнат постоянна работа при нас", посочи Петкова. Тя каза още, че компанията обръща внимание на българите, които в момента живеят и работят извън страната, но търсят възможност да се завърнат у дома. Фирмата е отворена за кандидати с такъв профил както за мениджърски позиции, така и за експертни нива. "Поставили сме началото на присъединяването на колеги във "Фрапорт туин стар", които са се върнали от чужбина и днес продължават развитието на кариерите си у нас", подчерта Петкова.
Тя коментира още, че дружеството предлага на своите служители богат пакет от придобивки и развива активна социална политика. Освен традиционните ваучери за храна и здравна застраховка, компанията предлага безплатен служебен транспорт, разширени застрахователни пакети, еднократни помощи при брак и раждане. Специална програма насърчава баланса между работа и личен живот и подкрепя спортната активност на служителите.
Непрекъснатото обучение е основен приоритет за компанията, каза още Петкова. По думите й фирмата разполага със собствен авиационен учебен център и предлага курсове както за постоянните, така и за сезонните служители, включително платени стипендии по време на обученията. Инвестицията в развитието на хората е инвестиция в бъдещето на компанията, посочи Петкова и уточни, че грижата за хората и активната връзка с младите таланти в България и чужбина правят дружеството не просто работодател, а дългосрочен партньор.
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката "Избирам България", насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. "Избирам България" е финансирана от Програма "Развитие на човешките ресурси" (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката "Избирам България" е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 хил. жители.