Начините за насърчаване на устойчивото развитие на фирмите, техните служители и търсещите работа обсъдиха представители на синдикатите, бизнеса, образованието и институциите в Русе. Регионалният форум, посветен на екологичното, социално и отговорно управление на фирмите, включващо и адаптиране на политики по устойчивостта на предприятията, беше организиран от Регионалния съвет на КНСБ с председател Боянка Димитрова и с подкрепата на Регионалното управление на образованието.
Фокус в социалната насоченост сред работодателите трябва да бъде реализирането на обучения за преквалификация на служителите, където това е необходимо и кандидатстването по различни европейски и национални програми за техническа модернизация. Това заяви областният управител на Русе Драгомир Драганов.
Той посочи ролята за компаниите на Националния план за възстановяване и устойчивост, който може да помогне за модернизацията им. Не по-малко внимание областният управител отдели на значението на гарантирането на правата на служителите. Според него част от този процес е опцията работодателските организации да се възползват от възможностите на КНСБ за подобряване условията на труда на служителите.
Изпълнителният директор на Русенската търговско-индустриална камара Милен Добрев коментира, че в индустрията има недостиг на кадри "и като количество, и като качество". Затова според него е важна активната реална връзка между бизнес и образование, както и по-ефективното използване на човешкия ресурс.
От Областната дирекция "Бюро по труда" съобщиха, че от януари насам в общините Русе, Сливо поле и Иваново са постъпили на работа 3135 души. 2842 души от заетите са се реализирани на първичния пазар в реалната икономика, а други 293 са участвали в програми и мерки за заетост. Близо 35 на сто от тях са започнали работа в преработващата промишленост.
Заместник-кметът на Русе по международни програми и проекти, инвестиции и собственост Златомира Стефанова заяви, че ръководството на Община Русе ще продължи да гарантира устойчивостта на местния бизнес и направените инвестиции, защото стабилността е ключов елемент за развитието както на фирмите, така и на цялата общност.
От форума стана ясно още, че търсещите си към момента работа в Русе, Иваново и Сливо поле са 2379, като най-ниска е безработицата на територията на община Русе – 3,2 на сто. В рамките на форума бяха представени и редица възможности за повишаване на заетостта в региона. Сред тях бяха професионално ориентиране, мотивационно обучение, обучения за придобиване на професионална квалификация, стажантски програми, а също и насърчаване на териториалната мобилност. Представени бяха и възможностите за обучения за повишаване на дигиталните умения и компетенции на населението в съответствие с новите потребности на пазара на труда и навлизането на дигиталните технологии в социално-икономическите процеси. До момента на територията на община Русе 78 заети и 60 търсещи работа лица вече са завършили обучения в присъствена форма. Специално внимание бе отделено и на проекта "Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица", финансиран от Програма "Развитие на човешките ресурси" 2021 – 2027. Той дава възможност за развитие многоезикова компетентност, математическа компетентност и компетентност в областта на точните науките, технологиите и инженерството, както и за цифрова такава, включително и на високоспециализирано ниво, посочиха още от "Бюрото по труда".
В рамките на форума беше коментирана и ролята на дуалното обучение и необходимостта от разширяването на обхвата му. В инициативата участваха адвокатът Николай Стоянов от Федерацията на независимите синдикални организации на леката промишленост към КНСБ, както и председателят на Федерацията Цветелина Милчалиева. В рамките на срещата бе обсъдено и въвеждането на електронна трудова книжка от януари 2025 година.