ХИНА: Разликата в заплащането на труда между мъжете и жените в Хърватия е 6,6% в полза на мъжете, каза министърът на труда Ален Ружич

Разликата в заплащането между мъжете и жените в Хърватия за една и съща длъжност е 6,6% в полза на мъжете, каза днес министърът на труда Ален Ружич, изразявайки увереност, че предстоящите изменения в Закона за труда ще помогнат за намаляване на неравенството в заплащането между половете, предаде хърватската агенция ХИНА.
„Очаквам голяма крачка напред в намаляването на разликите в заплащането за една и съща работа“, каза Ружич, визирайки измененията, целящи транспонирането на Директивата на Европейския съюз за прозрачност на заплащането в хърватското законодателство.
„Искаме да гарантираме, че трудът с еднаква стойност се заплаща еднакво“, каза Ружич.
Той отбеляза, че разликата в заплащането между мъжете и жените на ниво ЕС надхвърля 11% в полза на мъжете. 
Очаква се измененията в Закона за труда да въведат по-голяма прозрачност на заплащането и да засилят правата на служителите на информация относно критериите за определяне на заплатите и разликите в заплащането, основани на пола.
Съгласно предложените промени работодателите ще бъдат задължени да разкриват диапазона на заплатата в обявите за работа и да предоставят на служителите си информация за критериите, използвани за определяне на заплатата им и повишенията. По-големите работодатели също ще бъдат задължени да докладват разликите в заплащането между мъжете и жените на сравними длъжности.
Крайният срок за прилагане на Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането е 7 юни.
(Тази информация се разпространява от БТА по договор с хърватската агенция ХИНА)