Служители на ОМВ Петром протестират в цяла Румъния; не са доволни от заплатите си

Служители на ОМВ Петром - единственият производител на нефт и газ в Румъния, излязоха на протести в цялата страна. Те проведоха демонстрации в Букурещ, Питещ, Плоещ, Бузъу, Крайова, Констанца. Служителите са недоволни от полученото от ръководството предложение за заплати, направено от компанията по време на преговорите за подписване на новия колективен трудов договор, където увеличението на заплатите не е съобразено с увеличението на цените. 
“Чрез тази оферта ОМВ Петром пренебрегва приноса на работниците за консолидирането на водещата позиция на компанията в индустрията и за печалбата от 2,5 милиарда леи през първите девет месеца на 2023 г.”, заявяват от Националния синдикат Петром в информация до медиите и допълват: „Сред оплакванията на служителите, които доведоха до тези протести, са предложената обидна оферта за бъдещото развитие на доходите, под нивото на инфлация, срамно ниската стойност на ваучерите за храна, намаляването на стойността на компенсацията на парите за лечение“.
Недоволните планират да продължат протестните си действия на 7, 12, 13, 14, 19 и 20 декември.
„Членовете на синдиката искат да се уверят, че ОМВ Петром уважава служителите си и иска да избегне тяхното лишаване от защитата на Колективен трудов договор, който изтича на дата 31.12.2023 г.“, коментира Флорин Берча, председател на Националния синдикат Петром.
Междувременно, в отговор на запитване на вестник “Адевърул”, от компанията заявиха, че са в процес на договаряне на Колективния трудов договор със синдиката.
„Отбелязваме, че възнагражденията на служителите на ОМВ Петром са на конкурентни нива за съответния нефтен и газов отрасъл и включват фиксирани бонуси и надбавки, съгласно Колективния трудов договор, както и други придобивки като частна осигурителна схема, допълнителни дни отпуск, платени почивни дни за специални събития, бонуси и др.”, твърдят от компанията и обещават да поддържат същото конкурентно ниво на възнагражденията и занапред. Те разчитат на добросъвестност в социалния диалог за приключване на преговорите възможно най-бързо, с благоприятни резултати за служителите.