Безработицата сред хората над 50-годишна възраст е близо 2,8%, което е под средното равнище за страната. Тези хора са изключително активни участници на пазара на труда. Те са търсени кадри и имат ключова роля за подобряването на икономическата среда. Това заяви заместник-министърът на труда и социалната политика Лилия Стоянович по време на форума Young Talents 50+.
Шестдесет процента от участниците в мерките на пазара на труда, които Министерството на труда и социалната политика обобщава на национално ниво, са жени, каза още заместник-министърът. По думите ѝ това показва, че жените в България са изключително еманципирани и активни и че женският пол категорично не е „слабият пол“. „Напротив, жените в България движат голяма част от икономиката напред“, каза Стоянович. Тя посочи, че от 104 хил. души, преминали обучения за дигитални умения през последните две-три години, 66% са жени.
Според нея работещите осъзнават необходимостта от повишаване на квалификацията си, тъй като пазарът на труда се променя динамично под влиянието на информационните и комуникационните технологии. „Данните сочат, че още през 2021 г. 90% от работните места изискваха дигитални умения, като при 70% от тях се изискваше средно или високо ниво на компетентност“, каза Стоянович и добави, че надграждането на базовите цифрови умения е от изключителна важност.
Тя отбеляза, че чрез националния бюджет и европейското финансиране по Програма „Развитие на човешките ресурси“ всеки желаещ, независимо дали е зает или безработен, може да подобри квалификацията си напълно безплатно. „Целта е хората да надградят уменията си, да бъдат по-конкурентоспособни пред работодателите и да запазят работните си места. Важно е не просто механично да оставаме на едно и също работно място, а да бъдем дългосрочно активни и адаптивни“, каза тя.
Заместник-министърът обърна внимание и на баланса между личния и професионалния живот. Тя посочи, че в градовете с недостиг на места в детските заведения се прилага процедура за наемане на детегледачи измежду безработните лица. „Така подкрепяме младите семейства и помагаме на родителите да се върнат по-бързо на пазара на труда“, каза Стоянович.
Стоянович отбеляза, че започването на работа отначало може да бъде по-трудно за хората над 50-годишна възраст. Затова акцентът е върху допълнителната квалификация и придобиването на нови умения.
„От личен опит мога да кажа, че на тази възраст ангажиментите около отглеждането на децата вече са отминали. Работодателите оценяват това, защото тези служители не излизат в дълги отпуски по майчинство или болнични за гледане на деца – те са изключително лоялни, адаптивни и активни в предприятието“, каза тя.
Тя припомни и коментар на управляващия директор на Международния валутен фонд (МВФ) Кристалина Георгиева, според който 60% от работните места по света ще бъдат засегнати или видоизменени от изкуствения интелект.
„За държави в преход като нашата това означава, че вълната ще дойде малко по-късно, но технологичното цунами неизбежно ще ни застигне. Сега е моментът – докато разполагаме с работещи и безплатни механизми – да се възползваме от тях“, каза Стоянович.
По думите ѝ, предвид негативните демографски тенденции в България, втората основна насока на програмите е привличането обратно в страната на сънародници, които години наред са работили или учили в чужбина. Фокусът е върху по-малките населени места с под 50 хил. жители, където бизнесът изпитва остър недостиг на кадри.
„Първият компонент на „Избирам България“ стартира през юли 2025 г. и чрез него вече успяхме да върнем наши сънародници в страната“, каза тя.
Следващата стъпка е насочена към вътрешната миграция. Ще се стимулират хората, живеещи в големите градове, да се преместят и да започнат работа в населени места с под 50 хил. жители. За целта са предвидени конкретни стимули, включително подкрепа при преместването или частично покриване на разходите за наем на жилище.
„Стремим се с различни мерки да подпомагаме пазара на труда, да задържаме населението и да преодоляваме недостига на работна ръка. За да не се налага да разчитаме масово на внос на кадри от трети страни, трябва да активираме всички налични ресурси у нас. Това включва и над 100 000 неактивни младежи, които в момента нито учат, нито работят и които трябва да мотивираме да се върнат на пазара на труда“, добави Стоянович.
По-рано днес, по време на форума „Young Talents 50+“, министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова заяви, че държавата вижда ясния потенциал на хората над 50-годишна възраст и е категорична, че те трябва да бъдат подкрепяни на пазара на труда. Андрияна Сукова, заместник генерален директор на Генерална дирекция „Заетост, социални въпроси и приобщаване“ на Европейската комисия посочи , че до 2050 г. европейският пазар на труда ще се сблъска със сериозни предизвикателства, свързани с намаляването на работната сила, като всяка година тя ще намалява с около 1 млн. души.